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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO - Coggle Diagram

- - - - PRINCIPALES FUNCIONES
        
        Vigilar la observancia y aplicación de las disposiciones contenidas en el artículo 123 constitucional, la Ley Federal del Trabajo, así como sus disposiciones reglamentarias.
        
        Procurar el equilibrio entre los factores de la producción.
        
        Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en coordinación con las Secretarías de Gobernación, de Comercio y de Relaciones Exteriores.
        
        Coordinar en la formulación y promulgación de los contratos ley de trabajo.
        
        Promover el incremento de la productividad en el trabajo.
        
        Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo.
        
        Realizar trabajo de investigación, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que requieran los sectores productivos del país, para incrementar la productividad. Estos cursos se realizarán en coordinación con la SEP.
        
        Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento.
        
        Dirigir y coordinar a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
        
        Organizar y patrocinar exposiciones y museos de trabajo y previsión social.
        
        Dar cumplimiento a los convenios internacionales en materia de derechos laborales.
        
        Promover la organización de jornaleros agrícolas y garantizar la protección laboral y de seguridad social que establece la legislación aplicable.
    - - Tiene injerencia en el tema de reparto de utilidades de las empresas a los trabajadores. conoce y resuelve la impugnación que la representación de los trabajadores formula a la declaración anual al impuesto sobre la renta que las empresas tienen la obligación de presentar anualmente
      - Conoce y resuelve la impugnación que la representación de los trabajadores formula a la declaración anual al impuesto sobre la renta que las empresas tienen la obligación de presentar anualmente.
      - La impugnación tiene la finalidad de revisar el monto de la participación de las utilidades de la empresa, prevista tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo. En la legislación laboral se encuentra regulado este derecho en los artículos 121 y 122 y en el reglamento correspondiente de esos preceptos; el plazo para impugnar es a los 30 días siguientes de que conocieron la declaración ante la SHCP.
      - El trabajador no está legitimado a reclamar o impugnar la reclamación, sino sólo su representación (sindicato) o el representante legal designado por la mayoría de los trabajadores; participan el 10 por ciento de la renta gravable.
    - - Tiene facultades para el cumplimiento de la obligación patronal de establecer y sostener por su cuenta el funcionamiento de escuelas de instrucción primaria en beneficio de los hijos de los trabajadores que estén en edad escolar.
    - - PRINCIPALES FUNCIONES
        
        Substanciación de la etapa conciliatoria que deberán agotar los trabajadores. El artículo 684-B de la LFT, establece la obligación a los trabajadores y patrones que, antes de acudir a los Tribunales, deberán de asistir al Centro de Conciliación correspondiente para solicitar el inicio del procedimiento de conciliación, salvo los casos que estén eximidos de acuerdo por la propia ley.
        
        Operar el registro de los Contratos Colectivos de Trabajo, Reglamentos Interiores del Trabajo y las organizaciones sindicales, así como todos los actos y procedimientos administrativos a que se refieren dichas funciones (LFT, art. 590-A).
        
        Establecer el servicio profesional de carrera para su personal que será elegido mediante concurso abierto en igualdad de circunstancias (LFT, art. 590-A).
        
        Establecer planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos (LFT, art. 590-A).
    - - Cada Centro de Conciliación se constituirá como un organismo público descentralizado de la entidad federativa que corresponda y tendrá el número de delegaciones que se consideren necesario constituir.
      - También contarán con personalidad jurídica y patrimonio propio.
      - Su integración y funcionamiento se determinará en su estatuto orgánico y su respectiva reglamentación emitidos por el Poder Legislativo de la entidad federativa que corresponda, igual que el Centro Federal de Conciliación tendrá un órgano de gobierno integrado por los titulares de las dependencias u organismo que señalen las legislaturas locales.
  - - - El artículo 123 fracción XII establece que el patrón debe proporcionar a sus Trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas.
      - Conforme al artículo 136 de la LFT, el patrón deberá aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5 porcino sobre los salarios de sus trabajadores, esas aportaciones se entregan al INFONAVIT.
- - - - PUBLICIDAD: El proceso laboral será público. Esta característica también se encuentra señalada en el artículo 720 de la ley laboral, el cual indica que “las audiencias serán públicas.
      - GRATUIDAD: En el proceso laboral, como todos los procesos, debe ser gratuito, por lo que en el trámite del proceso no se debe exigir ningún pago de derechos y el Estado debe resolver el conflicto planteados por las partes del litigio.
      - INMEDIATEZ: Significa que debe prevalecer lo que se ha declarado en primer término
      - INSTANCIA DE PARTE: Se elimina con la reforma laboral del 1ro de mayo de 2019 que el procedimiento laboral debe iniciar a instancia de parte.
      - ORALIDAD: implica el predominio de la palabra hablada sobre la escrita, sin que ello sea un impedimento para dejar constancia por escrito de todas las actuaciones que se dan a lo largo del procedimiento. Esta característica está ligada con el artículo 713 de la ley laboral, el cual dispone que en las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley.
      - INFORMALIDAD: En materia laboral las promociones laborales no requieren formalidad alguna, ni en la misma demanda, sólo debe expresar lo que se pide y los fundamentos de la petición con claridad.
      - ECONOMÍA PROCESAL: La concentración consiste en la realización del mayor número de actos procesales en una misma audiencia. Trae como ventaja una mayor economía procesal y un impulso del procedimiento.
      - CARGA DE LA PRUEBA AL PATRÓN: En el proceso laboral siempre tiene la carga de la prueba el patrón. Éste tiene que probar ciertos aspectos del litigio. El patrón debe probar lo dispuesto en el artículo 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo.