Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Marco legal de la productividad formación y capacitación de los…
Marco legal de la productividad formación y capacitación de los trabajadores
Personal capacitado
=
Ventaja competitiva
Invertir en las personas para: conocer, crear, desarrollar, producir y mejorar el producto/servicio
Art 153 E: Empresas con más de 50 trabajadores
Capitulo III Bis. Art. 153 A-X
De la productividad, formación, capacitación de los trabajadores:
Derecho de los trabajadores
Registro de constancias
Obligación del patrón
Propósito de capacitación
Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deben tener por objeto:
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador
Preparar al trabajador para ocupar una vacante de nueva creación
Prevenir riesgos de trabajo
Incrementar la productividad
En general, mejorar las aptitudes del trabajador
Obligaciones:
Trabajadores
Asistir en tiempo y forma a los cursos
Atender las indicaciones de los instructores
Cumplir con los programas de capacitación
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos
Patrón
Proporcionar a todos los trabajadores capacitación
Podrán convenir con los trabajadores si la capacitación se proporcionará dentro o fuera del centro de trabajo
La capacitación laboral se debe incluir en los contratos colectivos
Requisitos de la capacitación
Elaborarse dentro de los 60 días hábiles siguientes al inicio de labores
Referirse a un período máximo de dos años
Comprender todos los puestos y niveles de la organización
Determinar las etapas en las que se impartirá la capacitación y adiestramiento
Señalar procedimiento de selección para establecer el orden de la capacitación
Basarse en normas técnicas de competencia laboral
Las organizaciones hacen frente a sus necesidades mejorando su capital humano
Adiestramiento
: Habilidades con ejercicios prácticos y sistemáticos (motoras)
Hacer
Capacitación
: Conocimientos de carácter técnico, científico y administrativo.
Saber
Desarrollo
: Formación de la personalidad que integra hábitos, carácter, conducta, valores y estilos
Ser
Enfoques de la capacitación
Tradicional:
Enfoque: Casual
Sistema: Aleatorio
Actitud: Reactiva
Visión: Corto plazo
Elección: Imposición
Moderno
Enfoque: Planeado
Sistema: Intencional
Actitud: Proactiva
Visión: Largo plazo
Elección: Consenso
https://www.gob.mx/conampros/articulos/la-preparacion-es-primordial-para-realizar-actividades-de-manera-eficiente?idiom=es#:~:text=El%20Art%C3%ADculo%20153%2Df%2C%20de,II
.
https://factorial.mx/blog/capacitacion-laboral-ley/
http://www.direcciondepersonal.com/marco_legal_capacitacion_en_mexico.pdf
CAPITAL HUMANO I
MAESTRA:
MARÍA EUGENIA RIVERA
ALUMNA:
CORTAZAR CISNEROS JAEL SARAI