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Factores de Riesgo Psicosocial (Demandas Laborales) - Coggle Diagram

- - - - genera condiciones propicias para que amplios grupos de trabajadores se les exija un mayor esfuerzo mental, ritmo de trabajo elevado
        
        favorecen en los individuos respuestas fisiológicas negativas y padecimientos crónicos
  - - - importante desarrollar formas eficientes para su identificación y evaluación que permitan eliminarlos o controlarlos para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo establece la normatividad mexicana
  - - - permite conocer el proceso donde sé ponen en juego el tiempo de trabajo, la minuciosidad las herramientas, condiciones físicas o químicas y las actividades específicas
        
        Las necesidades internas y externas determinan las condiciones objetivas del trabajo. Estas contienen procesos, para Ia consecución del objetivo utilizando mecanismos de control y dominio, permiten mantener equilibrio o acuerdo: trabajadores, sindicato, administradores y directivos.
    - - administrativo
      - contractual
      - sociotécnico
      - de dominio
      - Del conjunto de procesos se derivan contextos espacio-temporales
        
        los contextos son:
        
        físico
        
        geométrico
        
        individuo-maquina
        
        temporal
        
        cognitivo
        
        organizativo y grupal
        
        condiciones objetivas del trabajo y sus procesos derivados no son por sí mismos factores de tipo psicosocial, sino una premisa que interactuará con eI trabajador en los diferentes contextos.
        
        han surgido diferentes conceptos asociados aI riesgo psicosocial que denotan el impacto negativo del trabajo en Ia salud: exigencias-demandas, cargas, riesgos y estresores
- - - - todo cuanto se perciba como amenazante se convierte en estresor
        
        en el trabajo se pueden identificar una amplia gama de estresores
        
        los de ambiente físico, del contenido de la tarea, demandas del trabajo, de rol, del desarrollo de la carrera, de las relaciones interpersonales, grupales y organizativas y extralaborales
      - Riesgo laboral
        
        puede referir a ciertas situaciones o hechos que dañan la salud de los trabajadores y su presencia permite reconocer e indemnizar esos daños, como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
        
        construcción social que aísla elementos específicos del trabajo
        
        refleja las relaciones de poder y los valores de la sociedad a la que pertenece
        
        en lo laboral dos acepciones principales
        
        presencia objetiva de un peligro
        
        probabilidad de que el peligro detectado pueda causar una alteración en la salud del trabajador
    - - cuando las exigencias de la tarea sobrepasan el rango de uso normal de las capacidades físicas y mentales del trabajador, lo que causaría un daño a su salud
        
        Mancilla (2008), los tipos de carga mental con impacto negativo en el trabajo:
        
        sobrecarga de...
        
        cuantitativa y cualitativa
        
        sub carga de...
        
        cuantitativa y cualitativa
  - - - Las exigencias de la tarea pueden tener la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores
        
        dependiendo de su carácter y magnitud, podrán ser o no considerados como riesgos
- - - - efecto negativo de carácter psicológico
        
        falta de independencia-control, sobrecarga subjetiva, apoyo social limitado, falta de reconocimiento, recompensa insuficiente, violencia, trabajo emocional, involucramiento
        
        respuestas que se pueden dar: de carácter individual ante los peligros laborales, a las expectativas económicas o de desarrollo personal, a la calidad de las radiaciones humanas y sus aspectos emocionales
    - - los factores psicosociales en el trabajo gestan la influencia de las condiciones laborales objetivas en los mecanismos de internalización del trabajador para dar respuestas a dichas condiciones
        
        los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral, la organización y gestión del trabajo que son potencialmente negativos para la salud de los trabajadores
  - - - la identificación del peligro en el sitio de trabajo
      - evaluación de la exposición
      - La evaluación del riesgo laboral permite desarrollar acciones preventivas efectivas
- - - - Caracterización del riesgo a la salud
        
        recomendaciones generales para controlar estos factores en los grupos de mayor nivel de riesgo:
        
        Promover la comunicación entre los distintos niveles jerárquicos de la organización
        
        Implantar sistemas de resolución de conflictos
        
        Adecuar la carga y el ritmo de trabajo del grupo o individuos
        
        Favorecer la motivación laboral
        
        Facilitar la cohesión del grupo del trabajo, fijando espacios y tiempos de encuentro
        
        potenciar la capacidad y la creatividad de los trabajadores
      - se pasa a Ia etapa de evaluación del grado y características de Ia exposición al riesgo
        
        En eI contacto de una población o individuo con un riesgo psicosocial se debe determinar la magnitud de la exposición, el periodo de exposición para determinar el semejante a la dosis de un toxico
  - - - debe ser utilizada para la eliminación del riesgo siempre que sea posible
        
        parte integral y necesaria del proceso de evaluación de riesgos laborales que exige la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones en México
        
        abordajes y métodos para realizar la evaluación
        
        Análisis objetivo de los factores en el ciclo de producción
        
        Evaluación basada en los conocimientos aportados por los expertos
        
        Evaluación basada en los conocimientos aportados por los trabajadores
        
        Evaluación sistémica de la gestión de la prevención en la empresa