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Mentoring - Coggle Diagram
Mentoring
El Mentoring es una práctica que consiste en establecer un proceso que tiende a la mejora personal, con el apoyo continuo de una persona más experimentada que guía de manera flexible al pupilo.
Los principales impactos personales del mentoring son la mejora en la percepción del éxito de carrera, la actitud de aquel que lo recibe sobre un entorno cambiante como es el empresarial, así como el aumento tanto del capital social de la empresa como de su competitividad y productividad.
Tipos de Mentoring
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Mentoring express
basa encuentros muy puntuales y de corta duración
en los que personas de gran experiencia y prestigio
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Cross mentoring
se basa en intercambios sobre varias temáticas, con
metodología flexible y de larga duración en el tiempo
Mentoring informal
el tutelado acude a una persona más
experimentada en busca de guía,
es el más común
Mentoring formal
proceso suele durar entre dos meses y un año, en el cual se establecen objetivos y una estructura a seguir y finalmente se evaluará lo aprendido
Beneficios del Mentoring
los beneficios que recibe el tutelado, destaca especialmente la ayuda en la comprensión de conceptos, como la estrategia empresarial y la cultura, ayuda en la comprensión de conceptos, como la estrategia empresarial y la cultura, resultarían mucho más complejos
MENTORING=MENTOR, Es la persona que transmite los conocimientos adquiridos durante años de experiencia a un aprendiz.