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Les ancres traditionnelles - Coggle Diagram
Les ancres traditionnelles
Ancre technique
Le besoin est de devenir expert dans son domaine
Le carrière s’oriente autour d’une expertise spécifique
Ancre managériale
Le besoin est d’arriver au sommet de la hiérarchie
Le carrière s’oriente vers les sommets de l’organisation
Ancre Autonomie
Le besoin est d’etre libre dans ses décisions professionnelles
Le carrière s’oriente vers l’indépendance et l’autonomie
Ancre sécurité -stabilité
Le besoin est de sécuriser sa fonction et son poste
Le carrière s’oriente vers la stabilisation de sa zone de confort
Ancre Créativité
Le besoin de créer et d’innover
Le carrière s’orriente vers la nouveauté et l’innovation
Ancre dévouement à une cause
Le carrière s’oriente vers des métiers ou activités considérés avant tout comme une cause et un fort désir de service
Le besoin est de travailler en lien avec son centre d’intérêt
Ancre défi pur
Le carrière s’oriente vers la compétitivité et les challenges
Le besoin est d’autotester et de se dépasser les obstacles
Ancre style de vie
Le besoin est de préserver l’équilibre vie privée et vie professionnelle tout en mettant en premier lieu la qualité de vie au centre des choix de carrière
Le carrière s’oriente vers la qualité de vie
Ancre internationale : un nouvel ajout
Le carrière s’oriente vers la découverte des nouveaux environnements, pays et cultures
Le besoin est de travailler internationalement