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SINDROME DE AGOTAMIENTO LABORAL agotamiento laboral - Coggle Diagram

- - - - Ausencia de riesgo
    - - no relacionado con síntomas de estrés significativa
    - - Respuesta de estrés moderada
    - - Probabilidad importante de asociación con respuesta de estrés alto
    - - Amplia posibilidad de asociarse a respuestas muy altas de estrés
- - - - corresponde a personas que no presentan alteraciones del estado de salud
        
        Acciones dirigidas a la organización
        
        Establecer y mantener las descripciones de cargo, Fortalecer los procesos de selección
        
        Acciones dirigidas al individuo
        
        Inducción y reinducción, Psicoeducación, actividades de formación, fortalecer el proceso de gestión de desempeño, Actividades de bienestar laboral, Fomento de estilo de vida saludable
  - - - Acciones dirigidas a la organización
        
        Análisis del puesto de trabajo, Grupo de mejora, Mejorar redes de comunicación, Fomento de la flexibilidad horaria, Fortalecimiento del desarrollo de lideres
      - Acciones dirigidas al individuo
        
        Asistencia profesional, Mentoring, Entrenamiento en técnica de autorregulación o control
  - - - Acciones dirigidas a la organización
        
        Promover la adaptación del trabajador-trabajo, Modificar el ambiente de trabajo, Fortalecer vínculos sociales, Fortalecer redes de apoyo social, Fortalecer la gestión del desempeño
      - Acciones dirigidas al individuo
        
        Plan de recuperación/rehabilitación, Tratamiento psicoterapéutico, Asesoramiento