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Fundamento del comportamiento de los grupos - Coggle Diagram
Fundamento del comportamiento de los grupos
Arrillado por la mutitud
administrar la eficacia de los empleados
incorporar de los principios de CO
en lugar productivo, lo cual les hara producir en mayor cantidad
en lugar de trabajo competitivo y demandate, las destrezas tecnicas de los gerentes no son suficientes para tener exito
este libro nos ayudara a quienes son en potencia a desatollar de ayudar tanto a quienes ya no son gerentes
Identidad social
característica que define a los gerentes es que hacen cosas por medio de otras personas
el trabajo del gerente es
identicar siciales
las labores de vigilar comparar y efecutar una corrección potencial
aficonado cuando el equipo
cuando los gerente motivan a los empleados y dirigir sus operaciones
personas desarrollado
abarca la definicion de las metas de una organizacionel estableciminento
estrategias generales para alcanzar las metas
la teoria de la identidad
ocupa de diseñar la estructura de la unidad trabajo
incluye la determinacion de la cuales tareas deberían realizare
Endogrupos y exogrupos
favorismos endogrupos
conjunto de comportamientos diferentes y alternar relaciones
exogrupos
todos los gerentes cumplan con deberes de indoble protocolo
descriminatorios
comunicacion masiva y hablado coon otras personas externas
endo grupos
etapas del desarrollo de un grupo
los investigadores han identificado varias aptitudes que distinguen a los gerentes eficaces
aptitudes tecnicas
cual quier trabajo requiere conocimientos especializados en cada area
Habilidades humas
sirve para entender, motivar y apoyar a otras personas asi como comunicarse con ellos
Destrezas conceptuales
gerente tiene que tener la capacidad intelectual par analizar y diagnosticar situaciones complejas
segunda propiedad de los grupos
todos los grupos normas que son los estadares aceptables
las normas y la conformidad
conflictos de roles
las normas y las emociones
juego de roles
Primera propiedad de los grupos
percepcion del rol
el puesto de trabajo de una organización con redes de motivación
el bbc
luchando para que los empleados no utlicen los social media
distintos grupos
un gran desafio para mantener el bienestar de los empleados es la nueva raliadad
las normas y e comportamiento
los investigadores primero
examinen la relaciones en primer grado