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GESTION DEL TALENTO HUMANO, Comprende, Comprende, Comprende, Comprende,…

- - - - Selección De Personal
        
        Tiene como objetivo buscar candidatos para ocupar puestos vacantes de la organización.Por otro lado busca aumentar el negocio y la competividad
        
        Reclutamiento Interno
        
        En buscar competencias internas para aprovecharlas mejor, aborta los actuales colaboradores de la organizacion y privilegia a los trabajadores actuales para ofrecerles actividades mejores
        
        Reclutamiento Externo
        
        En la adquision de competencias externas en los candidatos que están en el MRH y candidatos externos para hacerse experiencias y habilidades que no existen en la organizaciones en el momento.
        
        Tecnicas
        
        Contactos con escuelas y universidades
        
        Presentacion de candidatos por indicacion de trabajadores
        
        Agencias de reclutamiento
        
        Carteles o anuncios
        
        Anuncios en diarios y revistas especializadas
        
        Banco de datos o banco de talentos
        
        Consulta a los archivos de candidatos
        
        Reclutamiento Virtual
      - Reclutamiento
        
        Funciona como filtro para ingresar a las personas aquellas que cuentas con las características deseadas.Un antiguo concepto popular afirma que la seleccion consiste en una eleccion precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno
        
        La selección como un proceso de comparación
        
        Esta comparacion no ce centra en un unico punto de igualdad entre las variables, si no sobre todo en una banda de aceptacion que admite cierta flexibilidad de mas o menos en torno al punto ideal.Esto equivale a los limites de tolerancia que de admiten los procesos de control de calidad
        
        La selección como un proceso de decisión y de elección
        
        El organo de seleccion no pueden imponer al organo que solicita trabajadores que acepten a los candidatos aprobados mediante el proceso de comparación
        
        Tenicas De Seleccion
        
        Pruebas Psicologicas
        
        son pruebas que miden de forma tipificada y objetiva, ciertos aspectos psicológicos de las personas. Se aplican principalmente para evaluar rasgos de su personalidad, aptitudes o la forma de reaccionar ante determinadas situaciones
        
        Pruebas De Conocimiento
        
        suelen consistir en preguntas diseñadas para evaluar la experiencia técnica o profesional en áreas de conocimiento específicas. Las pruebas de conocimientos laborales evalúan lo que una persona sabe en el momento de realizar la prueba.
        
        Pruebas De Personalidad
        
        herramienta que se utiliza para evaluar las fortalezas y debilidades de una persona. A través de este tipo de evaluación, es posible determinar cuáles son las habilidades y competencias, así como los rasgos de personalidad, que pueden influir en el desempeño laboral del candidato
        
        Entrevista
        
        se define como "una conversación que se propone con un fin determinado distinto al simple hecho de conversar". Es un instrumento técnico de gran utilidad en la investigación cualitativa, para recabar datos.
        
        Tecnicas de simulacion
        
        nos referimos a aquellas que sumergen al candidato en una situación tipo falsa. Con ellas queremos ver cómo actuaría ante determinados retos, conflictos que pueden darse durante el ejercicio del cargo al que se está presentando
  - - - Seguridad y salud en el trabajo
        
        Un estado fisico mental y social de binestar
      - Calidad de vida
        
        Una preocupación por el bienestar general y la salud de los colaboradores cuando desempeñen sus actividades
      - Clima laboral
        
        Conjunto de caracteristicas del lugar del trabajo percibida por los individuos que laboren en este lugar
  - - - El mecanismo en el cual la interacción con su contexto ambiental, esta estrategia puede definirse como el comportamiento de la organización, en un mundo cambiante y competitivo
        
        MISION
        
        VISION
        
        Consiste en la imagen de la organizacion de si misma y de su futuro.Es el acto de verse asi misma proyectada en el tiempo y en el espacio.
        
        CADENA DE VALOR
        
        CULTURA ORGANIZACIONAL
        
        Conjunto de habitos y creencias , establecidos por las normas y valores, expectativas que comparten todos los miembros de la organización
        
        Componentes de la cultura organizacional
        
        2.Los Valores Compartidos
        
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        3.Los supuestos basicos
        
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        1.Los Artefactos
        
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        VALORES ATRIBUTOS
        
        Constituyen las creencias y actitudes que ayuden a determinar el comportamiento individual.Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo mas importante o el cliente siempre tiene la razon) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas
        
        OBJETIVO ESTRATEGICO
        
        Un resultado deseado que se pretende alcanzar dentro de un periodo determinado
        
        2.Ser consistentes deben tener ligas congruentes con otros objetivos y las demas metas de la organizacion
        
        6.Ser alcanzables deben ser enteramente posibles
        
        1.Enfocarse en el resultado que se deba alcanzar y no en una actividad
        
        5.Referirse a un periodo determinado como dia semana, mes numero, año
        
        4.Ser mensurables cuantitativos y objetivos
        
        3.Ser específicos están circunscritos y están bien definidos
        
        EXISTEN TRES TIPOS DE OBJETIVOS
        
        Objetivos De Rutina
        
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        Objetivo De Innovación
        
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        Objetivos De Perfeccionamiento
        
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        se define como la razón principal por la cual esta existe, es decir, cuál es su propósito u objetivo y cuál es su función dentro de la sociedad.
  - - - Decreto 1393 del 28 de julio de 2022
      - Resolución 411 del 12 de septiembre de 2022
      - Decreto 1497 del 03 de agosto de 2022