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PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN MORGAN STANLEY :explode:, GRUPO N°…
PROCESO DE EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO EN MORGAN STANLEY :explode:
SITUACIÓN DEL CASO
Su meta es convertir MS en el mejor banco de
inversión del mundo.
Mack encuentra a Nars.
John Mack nuevo presidente de MS.
¿QUIÉN ES ROB PARSON?
Joven banquero que había trabajado anteriormente con
Nars.
Ocupó el puesto de Director de Servicios de Mercado de
Capitales.
CASO ROB PARSON
Situcion del caso
Rob Parson.
Resumen de evaluación de Paul Nars.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Entender muy bien los mercados.
Tener buen criterio.
Saber quién es quién, a quién acudir y relaciones a
desarrollar.
Entender los negocios del sector que se cubre.
MORGAN STANLEY
1993: Etapa de Transformación.
Una única empresa
Uno de los principales bancos de inversión en el mundo.
SERVICIOS DE MERCADOS DE CAPITALES
Mejor respuesta a las necesidades de los clientes.
Requisitos: capacidades de relación, conocimiento
del negocio de clientes y habilidad para trabajar.
EVALUACIÓN 360º
Identificación de los evaluadores (Impreso de Solicitud de
Evaluadores)
Revisión con supervisor.
Realización de evaluaciones.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Dirección y liderazgo.
Orientación comercial.
Capacidades profesionales y de mercado.
Trabajo en equipo/ Contribución a la idea de una sola empresa.
GRUPO N° 3