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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El DO es un esfuerzo planificado de toda la organización y controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de la organización, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta. (Beckhard, 1996.)
ELEMENTOS
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Desarrollo organizacional es el proceso mediante el cual la organización diagnostica y evalúa las conductas, los valores, las creencias y las actitudes de la gente para enfrentar la resistencia al cambio; con esto, puede aplicar modificaciones en la cultura organizacional.
FUNCIONALIDAD
El DO, facilita el comportamiento del lugar en el que está la organización, para poder diseñar el recorrido que hay que realizar para llegar al lugar que desea, es una herramienta evolutiva y facilitadora del cambio, logrando vencer la resistencia al cambio habitual en las personas y organizaciones.
OBJETIVOS
Los objetivos del D.O. se centran en tres campos en armoniosa conjunción Hombre, Trabajo, Resultados;
Potenciar las relaciones humanas
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El aumento de la efectividad del trabajo en los grupos formados, mediante un adecuado manejo de la vida emocional de quienes conforman el equipo.
El desarrollo de la colaboración en los niveles grupales para fortificar el proceso de toma de decisiones.
Mejorar la obtención de los resultados
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Mejorar la efectividad organizacional
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La conformación de grupos como unidad clave en los esfuerzos de cambio. Que todos sepan cual es su grupo.
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Nombre: Verónica Lizbeth Parga Betancourt
Asesor: Humberto Álvarez Tostado Saucedo
Fecha: 08/02/23
Código: 209109269
Materia: Desarrollo organizacional
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