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PROJET BIOED - Coggle Diagram

- - - - %de partie prenante dans un bon processus de dialogue
      - Fréquence suivi des actions
      - %de salarié dans l'équipe RSE :check:
      - Evolution des droits de vote
      - Nombre de groupe travail RSE :check:
      - Nombre de réunion RSE :check:
  - - - Stratégie 2023 : Présentation (intégration des engagements RSE)
      - Animation de CA et AG régulière : Compte rendu
      - Outil de communication : Site Web, Rencontres
      - Présentation à l' AG: Compte Rendu
    - - Animation de CA et AG régulières : Compte rendu
      - Charte engagement adhérents et processus de référencement fournisseur
      - Réunion hebdomadaire équipe : CR Monday
      - Réunion d'échange fournisseur : Compte Rendu
      - Rencontre fournisseur et client : Compte rendu
      - Droit de vote des parties prenantes (Statuts)
      - Cartographie gouvernance
    - - Politique RSE/QSE
    - - Rapport annuel de direction (engagement, atteinte des objectifs...)
      - Plan d'action RSE
      - Accueil d'une stagiaire (6 mois) pour travailler sur la coopération
    - - Rapport bilan annuel
    - - Groupe de travail sur thématiques RSE
      - Communication interne
- - - - Egalité au travail : Peu d'écart de salaire (coef mutiplicateur)
      - Economie sociale et solidaire : Agrément ESUS
    - - Formation du personnel : Plan de formation interne et externe
      - Entretien annuel : Compte rendu
      - Règles essentielles au sein de MBSO : Charte de comportement
    - - Dialoguer avec l'ensemble de l'équipe : Réunion hebdomadaire où chacun s'exprime sur ses ressenties de la semaine et demandes, informations autres...
      - Responsabilisation des salariés : Groupe de travail thématique
      - Communication facile et rapide par discord
    - - DUER
      - Suivi des accidents et presque accident
      - Mise en place d'un plan d'action sécurité
      - Faire preuve d'engagement sécurité : Politique SST
    - - Avantage collectivité : 13ème mois
      - Evènement d'entreprise (sortie, atelier, sport...)
      - Mutuelle d'entreprise à 100%
      - Faible écart de salaire
      - Coach sportif/1xsemaine
- - - - Suivi de nos consommations : Camion (Monday)
      - Référencement des fournisseurs : Charte d'engagement
    - - Respect des saisonalités
      - Promotion des BP environnementale (massification, peu d'individualité, pas de suremballage)
      - Accompagnement des clients vers de nouvelles pratiques en faveur de l'environnement
    - - Anti-gaspi : Signataire charte REGAL (CREPAQ, labellisé ECOTABLE)
      - Suivi des pertes produits pour dons alimentaires
      - Optimisation des tournées pour limiter le temps de trajet et le nombre de KM
      - Véhicule de fonction électrique : 1/2
      - Eteinte des éclairages hors horaires de bureaux
      - 100% d'éclairage par LED
      - Sensibilisation de l'équipe aux éco-gestes
      - Garonne fertile : Réduction de l'empreinte carbonne
      - Priorité aux fournisseurs locaux
    - - Demande du rapport RSE de nos fournisseurs
    - - Sensibilisation de nos fournisseurs pour réduire les emballages
      - Réutilisation : Achat matériel d'occasion
- - - - Offre destinée à la restauration privée et collective du sud ouest
      - Animation avec réseaux agriculteurs (FNAB)
      - Rencontre producteur/client
      - Rencontre avec les élèves
      - Salon
      - Circuit court à 60% minimum
    - - Réseau manger bio
      - Adhérent Synabio
      - Adhérent Interbio
      - GAB a vérifier
      - Choix de prestataire locaux
      - Choix de prestataire avec l'emploi de personnes en difficulté (justificatif : Devis signé)
      - Réunion politique
      - Rencontre associatif, institutionnelle, PAT
    - - Soutiens du réseaux VRAC (Prix bas, remise...)