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TEORÍA DE RELACIONES HUMANA, . - Coggle Diagram
TEORÍA DE
RELACIONES HUMANA
.
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Teoría Clásica
.
Teoría de las Relaciones Humanas
Características
Hace énfasis
En las personas
En las realaciones humanas entre empleados
Se inspira en
Sistemas de psicología
Estudia la organización como un grupo de personas
Autonomía del trabajador
Confianza en las personas
Dinámica grupal e interpersonal
Nace
En los Estados Unidos
Hacia la cuarta década del siglo XX
Se preocupó por
Estudiar la opresión del hombre
A manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada.
Civilización Industrial
Es un medio sofisticado de
Explotación de los empleados
A favor de los intereses patronales
Características
Hace énfasis
En tareas
En la tecnología
División de trabajo
Autoridad centralizada
Trata la organización como una máquina
Se inspira en
Sistemas de ingeniería
.
Causas del Surgimiento
Humanizar y democratizar
La Administración
El desarrollo
De las ciencias humanas
Las Ideas
De la
Filosofía pragmática
De
John Dewey
Psicología
dinámica
De
Kurt Lewin
Las conclusiones
del Experimento de Hawthorne
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Principales Referentes
Elton Mayo
Aportes
Demostró
Que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas.
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Conocido por su investigación
Que incluye los estudios de Hawthorne
Kurt Lewin
Aportes
Se basa en 2 aspectos
Frustración
Motivación
Considera que
El campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológico
.
el trabajador tiene reacciones positivas y negativas
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Mary Parker Follet
Aportes
Analizó aspectos de coordinación, administración y mando.
Criticó a la época científica
Consideraba que no tomaba en cuenta el aspecto psicológico.
Aportes
Prestó especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas
Igual que al de las relaciones humanas
y la afectación que tienen en la organización.
Presentó un libro
«La administración como profesión»
Influyó el método científico en los aspectos psicológicos.
Escuela de Relaciones Humanas
Principales aportes
Mejoró la perspectiva clásica de cómo se consideraba la productividad.
El trabajo es una actividad importante para el ser humano
En su desarrollo influyen las relaciones sociales e individuales
Los factores psicológicos y sociales
Contribuyen más en el crecimiento de la productividad
Las personas
Se adecúan al grupo
Son motivados
por la necesidad de reconocimiento
De participación
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