Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Xây dựng cách tính lương mới - Coggle Diagram
Xây dựng cách tính lương mới
Mục tiêu của việc xây dựng bảng lương
Đối với người lao động:
Cảm thấy công sức được ghi nhận
Cảm thấy mình chủ động với thu nhập
Nhìn thấy con đường phát triển bản thân
Đối với công ty
Làm đúng người đúng việc
Không bị mất nhân sự, tuyển dụng thêm nhân sự mới
Môi trường làm việc minh bạch, lành mạnh
Đào tạo nhân sự và lớp quản lý kế tiếp
Đúng người đúng việc là gì?
WHO? Người được đánh giá là ai?
Tên vị trí công việc: VD Kỹ sư giám sát, Nhân viên thanh tra...
WHAT? Người đó làm gì?
Mô tả công việc của vị trí đó: các đầu mục công việc
WHERE? Người đó làm việc ở đâu?
Nơi làm việc: công trường, văn phòng (đặc điểm và tỷ trọng mỗi nơi)
WHOM? Người đó làm việc với ai?
Nội bộ
Cấp quản lý trực tiếp;
Đồng nghiệp;
Thợ thi công;
Bộ phân kho
Bộ phận mua hàng;
Bộ phân khách hàng;
Bên ngoài
Người dân;
Nhà thầu;
Cơ quan quản lý;
Khách hàng công ty;
Đơn vị khác;
HOW? Người đó thực thi công việc như thế nào?
Năng lực cá nhân
Kiến thức chuyên môn
Kỹ thuật đào ống, lắp ống, lắp đồng hồ
Tiêu chuẩn đào ống, lắp ống, lắp đồng hồ
Cách đo áp lực nước, hiểu áp lực nước;
....
Kỹ năng
Với dân: giải thích, thuyết phục;
Với đồng nghiệp: phối hợp, hỗ trợ, liên lạc;
Với cấp quản lý: báo cáo, đề xuất, kiến nghị;
Với cơ quan nhà nước: giải thích, báo cáo, đàm phán
Kinh nghiệm
Hiệu quả: nhanh hơn, dễ dàng hơn;
Hiệu suất: ít tốn nguồn lực hơn: tiền, vật tư, nhân công,...
Mối quan hệ: đối nội và đối ngoại
Quy trình làm việc
Làm đúng và làm cùng nhau
Quy trình lắp ống: ống truyền tải, ống phân phối;
Quy trình lắp đồng hồ;
Quy trình mở rộng mạng ở một địa phương mới;
Quy trình mua sắm vật tư;
...
Còn những yếu tố ngoại cảnh nào ảnh hưởng đến việc thực thi công việc?
Phạm vi hoạt động: đi nhiều/xa
Thời tiết: nắng nóng, mưa nhiều;
Áp lực từ bên ngoài: dân, chính quyền...
Sức khỏe: vật lý, cảm xúc, trí tuệ;
Gia đình: con nhỏ, người ốm, ....
Kỳ vọng của bạn về bảng tính lương mới là gì
Tự đánh giá
Đồng nghiệp đánh giá
Cấp quản lý đanh giá
Cấu trúc lương
Lương cơ bản
Lương trách nhiệm
Lương năng suất lao động