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ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES. - Coggle Diagram
ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES.
La ética resulta fundamental no sólo para éstas, sino también para el individuo ysu entorno, en tanto imprime sentido a los valores y principios que orientan su conducta.
Una de las fuentes del conocimiento ético es el modelo de desarrollo moral, el cual establece que la evolución del ámbito moral de las personas pasa por varias fases, que van desde la más baja
orientación a la obediencia
el castigo
hasta la más alta, aunque no necesariamente todos los individuos transitan por cada una
de esas etapas.
principios
éticos universales
La organización debe fomentar una cultura ética en todos sus niveles, ya que es en ellos en donde se ponen en práctica los principios de actuación y se realizan las acciones consecuentes para implementarla entre todos los integrantes.
Codigo ético
Documento en donde la organización enuncia de manera formal sus valores éticos y sociales, declarando además los principios y políticas en que está basada su actividad, para darlos a conocer entre el personal que actúa en su nombre
Se constituye como un punto de referencia para la toma de decisiones en temas que pudieran afectar los derechos morales, universales y de justicia, permitiendo trabajar de manera eficaz con empleados cuyas perspectivas éticas son distintas.
Codigos de ética
Declaración formal de los valores de una organización en relación con aspectos éticos y sociales.
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Dilemas éticos
Aquellos que se presentan cuando todas las opciones y comportamientos alternativos han sido juzgados como indeseables debido a sus consecuencias potencialmente negativas, lo que hace difícil distinguir lo correcto de lo
incorrecto, derivando en ocasiones en un desliz ético o en la toma de decisiones contrarias a las creencias del individuo y de la organización.
Cuente con instancias capaces de determinar hasta qué grado un problema laboral involucra valoraciones éticas, con el propósito de anticipar la intensidad moral que las personas le conceden
Tienen, además, una responsabilidad social que cumplir, poniendo en acción los criterios, las políticas y las normas necesarias para proteger y mejorar el bienestar de la sociedad en general.
La guía básica para fomentar una cultura organizacional ética son las decisiones de la alta dirección, los comportamientos de los mandos medios, y las tareas de los administradores de primer nivel.
Integrar una organización ética
Crear un sistema formal de ética.
Comunicar las expectativas éticas.
Incluir la conducta ética como una de las medidas de evaluación del desempeño.
Hacer que sea aceptable hablar de ética.
Plasmar los valores organizacionales.
La cultura es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla
un pueblo, de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.
Las creencias profundas, sostenidas consciente o inconscientemente, que especifican las preferencias y los comportamientos generales y que definen lo que está bien y lo que esta mal.
Honestidad
Credibilidad
Imparcialidad
Compromiso
Criterio
Respeto
Responsabilida
Confidencialidad
La parte sustantiva de lo que la sociedad y los individuos consideran ético se deriva
de valores culturales
Puede definirse como el conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta de una persona o una comunidad
La ética es determinante para el individuo y su entorno, ya que de ella dependen la claridad y transparencia de los conceptos que de una u otra manera se traducen en hechos.