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Auszubildende, image - Coggle Diagram
Auszubildende
Social Media 
Bewerbungen müssen per Mausklick möglich sein (so einfach wie möglich, um das Interesse zu wecken
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Online-Werbung auf offene Stellen (Youtube, Instagram)
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Influencer können Videos direkt vor dem Betrieb drehen und dadurch können Unternehmen auf sich Aufmerksam machen
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Einblicke in das Unternehmen verschaffen (Firmenevents, Azubi-Projekte)
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Welche Konzepte und Kampagnen sollten genutzt werden?
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Erfolgreicher Praxistransfer in Form von Praktika, Werkstudentenstellen oder Einstiegsjobs für die Bildungseinrichtungen
Es muss ein neues Modell zwischen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Talenten konzipiert werden
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Bewerbermanagement und Auswahlprozess
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Testverfahren: Durch objektive Erfassung des Individuellen Potenzials können junge Menschen positiv auffallen, obwohl sie vorher gegebenenfalls keine Chance hatten
Von welchem Kanal ist abzuraten?
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Welche Folgen hat die Corona-Pandemie fürs Recruiting
Interne Neuorganisation, auch in Form von Remote-Recruiting
Kommunikation und Organisation über virtuelle Tools, Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren laufen digital ab
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Welche Maßnahmen sollte das Unternehmen zum Recruiting nutzen?
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Digitales in der Ausbildung
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Berufsbilder im Wandel
Ausbildungsberufe moderner und attraktiver gestalten
-> klassische Berufe neu definieren (neue Aufgabenprofile & Berufsbezeichnungen)
Unternehmen halten Fäden in der Hand, um darzustellen wie sich die Berufsbilder ändern -> Zukunftssichere Perspektive aufzeigen
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