Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
BAB 7: PENILAIAN KERJA PRESTASI - Coggle Diagram
BAB 7:
PENILAIAN KERJA PRESTASI
Masalah Penilaian Prestasi
kekurangan objektif
kesan halo (bias)
kesilapan akibat kemurahan hati & ketegasan
kesilapan lampau
prasangka peribadi
kecenderungan memusat
tak boleh bagi markah rendah sebab pernah tolong
Kekerapan Pentaksiran
sekali setahun
pekerja berhak tahu prestasi mereka
SSB
sistem saraan baru
menggunakan sistem gaji berasaskan prestasi
bersepadu, komprehensif, strategik & bersifat jangka panjang
diharapkan dapat menyumbang secara efektif dlm pembangunan masa depan
memberi penekanan aspek fleksibiliti
SSM
sistem saraan malaysia
berasaskan sistem kompetensi
penilaian tahap kecekapan (utk pastikan semua pekerja ada kompetensi)
berasaskan penilaian ssb
Masalah SSB
kriteria penilaian tak relevan
pemberian pemberat prestasi tak seimbang
kurang penekanan terhadap aspek pembangunan kerjaya
tak mengambil kira aspek kritikal perjawatan yang lain (teknologi maklumat, keperluan pelanggan & perkhidmatan kpd masyarakat)