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ACOSO LABORAL - Coggle Diagram
ACOSO LABORAL
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La Organización Mundial de la Salud (OMS) lo define como el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, el acosador, hacia un individuo, el objetivo o la víctima, en el ambiente de trabajo.
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Clasificación de mobbing
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Acoso moral horizontal
Es el que se produce entre personas de la misma jerarquía o misma categoría. Los motivos
son diversos: celos, envidias, disputas personales, competencia por tareas, etc.
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Acoso institucional
En estos casos existe una estrategia empresarial, de la organización, orientada a librarse, por motivos de rentabilidad, de trabajadores que no se han sometido a las propuestas empresariales orientadas a reducir la plantilla.
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Victimaria de acoso
Todos los trabajadores podemos ser víctimas de acoso psicológico en el trabajo. El acoso tiene lugar porque un trabajador, en un momento dado, es percibido por alguien de su entorno laboral como una amenaza y porque la labor se desarrolla en organizaciones que favorecen dichos procesos. Habitualmente las víctimas de acoso psicológico son trabajadores que, hasta ese momento, han resultado competentes en el desarrollo de su labor.
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Según Stale Eirnarsen
El ‘mobbing’ se define como “el intento repetido y sistemático de dañar a alguien por parte de un individuo o grupo de individuos, donde las víctimas tienen dificultad para defenderse y donde existe un desequilibrio de poder (real o percibido) entre las víctimas y sus acosadores”.
Por tanto, para que haya acoso laboral deben darse una serie de factores psicosociales y circunstancias:
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Sufrimiento por parte de la víctima (humillación, ofensa, estrés)
Según la OMS, para que se pueda llamar mobbing, deben darse cinco factores:
3) Que exista una víctima concreta, es decir, que no sea simplemente una situación de mal ambiente laboral generalizado
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2) Que sea frecuente y suceda, como mínimo, una vez a la semana
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