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LA CRECIENTE IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Realizado…

- - - - Es el sistema de valores de la organización, se refleja en las prácticas de recursos humanos de la empresa.
    - - Son los equipos y conocimientos utilizados para producir y prestar servicios y la estructura de las nuevas organizaciones claves está menos jerarquizada.
    - - Determina las características generales que la organización precisa de sus empleados.
    - - Cuanto más grande sea la organización, más desarrollado estará su mercado interno de trabajo, y menos dependerá del mercado de trabajo externo.
    - - Brinda status e importancia de la gestión de recursos humanos dentro de la organización.
  - - - Las prioridades y la naturaleza de sus actividades y funciones respectivas cambiaron.
    - - Empresas que se mueven en mercados globales deben ser más competitivas y flexibles con objeto de hacer estos más productivos.
- - - - Mejora el tratamiento y orientación que dan a la gestión del recurso humano y así aumenta la productividad
    - - Brindar oportunidades a los empleados para cubrir nuevas aspiraciones
        y ofrecer experiencias individuales y colectivas en relación a su trabajo
    - - Acatar leyes, normas, arbitrajes y decisiones de los tribunales.
  - - - Buscar beneficios y saber competir para perdurar en el tiempo
    - - La empresa no solo debe entregar buenos productos, sino hacerlos de forma optima
- - - - Características de la actividad de negocio
        
        Grado de flexibilidad deseado en la gestión de los recursos humanos
        
        Papel asignado a los responsables de los departamentos de recursos humanos
        
        Estrategia de la empresa