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A Gaiola de Ferro Revisitada: Isomorfismo Institucional e Racionalidade…

- - - - (Hipótese) esforços individuais para lidar racionalmente com a incerteza e com restrições geralmente levam, de maneira conjunta, à homogeneidade em termos de estrutura, cultura e resultados.
- - - - 1 a emergência e a estruturação de um campo organizacional
      - 2 a homogeneização dessas organizações e, da mesma forma, dos ingressantes, uma vez que o campo seja estabelecido
      - Campo Organizacional
        
        Uma vez que organizações, no mesmo ramo, estejam estruturadas (passaram pelo processo de "estruturação institucional" p.3) em um campo concreto ( por competição, pelo Estado, e pelas categorias profissionais) forças poderosas emergem, levando-as e se tornarem mais similares umas as outras
        
        isomorfismo
        
        1 competitivo
        
        Weber. Aumentam a eficiência organizacional
        
        2 institucional
        
        forças que pressionam as comunidades em direção a uma adaptação ao mundo exterior.
        
        as organizações não competem somente por recursos e clientes, mas por poder político e legitimação institucional, por adequação social, assim como por adequação econômica.
        
        Ferramental mais útil para explicar a homogeneização da vida organizacional moderna.
  - - - resulta tanto de pressões formais (autoridade coercitiva) quanto de informais e expectativas culturais da sociedade em que as organizações atuam. Pode ser uma resposta direta a ordens governamentais. A existência de um ambiente legal.
    - - Nem todo isomorfismo deriva de autoridade coercitiva. A incerteza ( e outros fatores como ambiguidade de metas, tecnologias incompreendidas) constitui uma força que encoraja a imitação. Nesse contexto, as organizações podem tomar outras organizações como modelo.
        
        Comportamento mimético:: tomar outras organizações como modelo, constitui uma resposta á incerteza.
    - - Deriva principalmente da profissionalização. A legitimação do conhecimento produzido em universidades e constituição de redes profissionais. Outro importante mecanismo estimulador do isomorfismo normativo é a seleção de pessoal (funcionários são escolhidos com as mesmas características, atributos e universidades). Indivíduos em um campo organizacional passam por uma socialização precedente em termos de expectativas comuns com relação a seus comportamentos pessoais, ao estilo de vestimenta adequado, ao vocabulário organizacional.
        
        profissionalização: a luta coletiva de membros de uma profissão para definir as condições e os métodos de seu trabalho, para controlar a “ produção dos produtores” (Larson, 1977, p. 49-52) e para estabelecer uma base cognitiva e legitimação para a autonomia de sua profissão.