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ACOSO LABORAL, ¿CÓMO LO DETECTAMOS?, OBJETIVO, image, image, image, image,…
ACOSO LABORAL
FACTORES
Los factores psicosociales laborales son factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo
Que exista una víctima concreta, es decir, que no sea simplemente una situación de mal ambiente laboral generalizado
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Que sea frecuente y suceda, como mínimo, una vez a la semana
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CLASIFICACIÓN
ACOSO MORAL VERTICAL
DESCENDENTE
La persona hostigadora ejerce su poder sobre sus subordinados. Los motivos pueden ser variados, quizás para mantener su superioridad jerárquica, o como una estrategia de empresa, para conseguir el objetivo de que la víctima abandone la organización.
ASCENDENTE
Se suele dar cuando una persona externa a la empresa se incorpora como superior y su presencia o métodos no son aceptados por los trabajadores a su cargo. También puede ocurrir cuando un trabajador es ascendido a un puesto de responsabilidad y pasa a tener a sus antiguos compañeros como subordinados.
La situación de acoso se produce entre personas que tienen una diferente posición
jerárquica dentro de la organización
ACOSO MORAL HORIZONTAL
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Acoso institucional
En estos casos existe una estrategia empresarial, de la organización, orientada a librarse, por motivos de rentabilidad
Acoso Discriminatorio
En este caso el acoso moral está vinculado a conductas basadas en factores discriminatorios. Diferenciamos: acoso moral por razón de género y acoso moral por cualquier otra circunstancia discriminatoria
PREVENCIÓN
- Las quejas deben ser investigadas y tratadas sin demoras.
- Las víctimas deben recibir apoyo y ayuda para su reintegración.
- La ayuda externa es lícita y útil.
- brindando charlas al personal
- Todas las partes implicadas deben conseguir una audiencia imparcial y tratamiento justo.
DEFINICIONES
- Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores
MOBBING
Según Stale Eirnarsen es el intento repetido y sistemático de dañar a alguien por parte de un individuo o grupo de individuos, donde las víctimas tienen dificultad para defenderse y donde existe un desequilibrio de poder entre las víctimas y sus acosadores
CARACTERISTICAS
- Se extienden en el espacio y en el tiempo
- Dificultad de intervención
- Dificultad de Objetivación
- Afectan a los otros riesgos
- Escasa cobertura legal
- Estan moderados por otros factores
ACOSADOR
VICTIMA
Todos los trabajadores pueden ser victimas de acoso psicológico en el trabajo.Habitualmente las víctimas de acoso psicológico son trabajadores que, hasta ese momento, han resultado competentes en el desarrollo de su labor
- Falta de empatia
- Irresponsabilidad
- Megalomanía
- Envidia
- Premeditación
- Carencia de culpabilidad
- Mentira compulsiva
- Habilidad retorcida
- Habilidades de seducción
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CONSECUENCIAS
Organización
- Pérdida de productividad
- Aumento del absentismo
- Afecta al clima social
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Trabajador
- Trastornos funcionales, dolores diversos
- Ansiedad, baja autoestima, frustración.
Sociedad
- Coste de la asistencia sanitaria
- Pérdida de fuerza de trabajo
CAUSAS
- El estilo de mando o estilo de dirección
- Exigir que realize tareas
- Inseguridad
- Falta de comunicación
- Otros
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OBJETIVO
Producir
- Miedo
- Terror
- Desprecio
- Desanimo
hasta que renuncie o sea despedido
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Alumna: Chiroque Arce, Victoria Virginia
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