Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 12 การจัดการความหลากหลายในองค์กร - Coggle Diagram
บทที่ 12 การจัดการความหลากหลายในองค์กร
นิยามของการบริหารความหลากหลาย
เปนการวางแผนและปรับใช้แนวทางปฏิบัติและระบบขององค์กรในอันที่จะบริหารจัดการคนในองค์กรเพื่อให้เกิดข้อได้เปรียบสูงสุดจากความหลากหลาย
นิยามของความหลากหลาย
คุณลักษณะเฉพาะของบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งมาจากประสบการณ์ทางสังคมของบุคคลนั้น
เศรษฐศาสตร์กับความหลากหลาย
2.ความหลากหลายทางภาษา
3.ความหลากหลายทางศาสนา
1.ความหลากหลายในเชื้อชาติสัญชาต
แนวคิดการัดการความหลากหลาย
มิติระดับปฐมภูม
มิติระดับทุติยภูมิ
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
5.ความรับผิดชอบ
6.การวางแผนสืบทอดตําแหน่ง
4.การวัดผล
7.การสรรหาบุคลากร
3.เชื่อมโยงคสามหลากหลายมาสู่ผลการปฏิบัติงาน
8.การมีส่วนร่วมของบุคลากร
2.นําความหลากหลายมาเป็นสวนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ขององค์การ
9.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
1.ผู้นํามีความยึดมั่นผูกพันสูง
10.มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลาย