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Evolución e Historia de la psicología organizacional, siglo XX,…

- - - - Scott publica el primer libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral
        
        En este mismo año los psicologos comenzaron a usar los test afin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones
      - 1915
        
        Frederick W. Taylor
        
        Desarrolló la teoría científica de la administración.
        
        Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero
        
        Los principios a los que Taylor se referiría en su libro fueron:
        1) La ciencia por encima de la regla del pulgar
        2) Selección científica y capacitación
        3) La cooperación por encima del individualismo
        4) División equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados.
        
        1920-1924
        
        1925
        
        1947
        
        1950
        
        1960
        
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        Ernesto Amador Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional.
        
        Nace el enfoque sociotecnico
        
        Plantea el acoplamiento del sistema social y el sistema técnico
        Persigue el aumento de la productividad
        Disminución de costos
        Disminución de riesgos
        
        Los esposos Gilbreth
        
        Tec. moderna del movimiento
        Tec. de la cámara del movimiento
        
        Se analizaron mas complejos acerca de las relaciones , el espititud de equipo y la motivación
        
        Se introduce en área laboral el descanso, almuerzo y jornada laboral mas corta .
        
        Henrry Gantt
        
        Se centraron, más que en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.
        
        se realizo una investigacion dirigida por el Elton Mayo, que concluyo que al preocuparse por el bienestar de los trabajadores estos mejoraban e rendimiento hacia el trabajo y la compañia.