Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การจูงใจ - Coggle Diagram
การจูงใจ
ความหมายของแรงจูงใจ
ความรู้สึกหรือทัศนคติที่มีต่อการปฏิบัติงาน
เจตคติบุคคลที่มีต่อการปฏิบัติงาน
ทฤษฎีที่เกี่ยวกับแรงจูงใจ
1.ความสําเร็จในการทํางานของบุคลากร
2.การได้รับการยอมรับนับถือ
3.ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ
4.ความรับผิดชอบ
5.ความก้าวหน้าของบุคลากร
6.เงินเดือน
ปัจจัยที่ทําให้เกิดความพึงพอใจในการทํางาน
1.ความมั่นคงปลอดภัย
2.โอกาสก้าวหน้าในการทํางาน
3.การจัดการ
4.ค่าจ้างและค่าตอบแทน
5.ลักษณะงานที่ทํา
6.การนิเทศงานและการฝึกอบรม
7.การติดต่อสื่อสาร
8.สภาพการทํางาน
9.ลักษณะทางสังคม
10.สิ่งตอบแทนหรือผลประโยชน์เกื้อกูลต่างๆ
การจูงใจและความผูกพันต่อองค์กร
1.ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้า
2.ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานเพื่อองค์กร
3.ความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะดํารงรักษาความเป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป
ทฤษฎีความต้องการ
1.ความต้องการทางร่างกาย
2.ความต้องการด้านความปลอดภัย
3.ความต้องการเป็นสมาชิกของสังคม
4.ความต้องการที่จะได้รับการยกย่องนับถือ
5.ความต้องการสําเร็จที่ได้ทําดังใจปารถนา
กระบวนการในการเกิดแรงจูงใจ
1.การกระตุ้น
2.การเกิดแรงขับเคลื่อน
3.การเกิดเป้าที่ประสงค์