LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS - PRINCIPAIS CONCEITOS DE LIDERANÇA
O QUE É UM LÍDER? - "FAZER A COISA CERTA"
INSPIRA OS OUTROS PARA QUE SE COMPROMETAM VOLUNTARIAMENTE
GERENTE - "FAZER CERTO AS COISAS"
SÃO MAIS INTUITIVOS, CRIATIVOS, PREPARADOS PARA ARRISCAR
SÃO MAIS "ENGESSADOS"
SABER INTEGRAR FERRAMENTAS CERTAS
MOTIVAR AS PESSOAS NA DIREÇÃO ESCOLHIDA
USO DA INFLUÊNCIA NÃO COERCITIVA
ESTILOS DE LIDERANÇA - SER UM LÍDER PODE SER DESENVOLVIDO
VISIONÁRIO - "VENHA COMIGO"
AGREGADOR - "PRIMEIRO, AS PESSOAS"
DESPÓTICO - "FAÇA O QUE EU MANDO"
DEMOCRÁTICO - "QUAL A SUA OPINIÃO"
CONSELHEIRO - "TENTE ISSO"
"LIDERANÇA NÃO É UM CARGO" - PETER DUCKER
LIDERANÇA VOLTADA PARA O ALTO DESEMPENHO
"POPULARIDADE NÃO É LIDERANÇA, RESULTADO SIM"
AGRESSIVO - "FAÇA COMO EU FAÇO JÁ"
DIVIDIR AUTORIDADE
PRINCIPALMENTE EM EQUIPES MUITO GRANDES
O líder é aquele que através de um relacionamento dinâmico influencia um grupo de pessoas a se comprometerem atingir os objetivos e ou a visão do líder de forma voluntaria.