LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS - PRINCIPAIS CONCEITOS DE LIDERANÇA

O QUE É UM LÍDER? - "FAZER A COISA CERTA"

INSPIRA OS OUTROS PARA QUE SE COMPROMETAM VOLUNTARIAMENTE

GERENTE - "FAZER CERTO AS COISAS"

SÃO MAIS INTUITIVOS, CRIATIVOS, PREPARADOS PARA ARRISCAR

SÃO MAIS "ENGESSADOS"

SABER INTEGRAR FERRAMENTAS CERTAS

MOTIVAR AS PESSOAS NA DIREÇÃO ESCOLHIDA

USO DA INFLUÊNCIA NÃO COERCITIVA

ESTILOS DE LIDERANÇA - SER UM LÍDER PODE SER DESENVOLVIDO

VISIONÁRIO - "VENHA COMIGO"

AGREGADOR - "PRIMEIRO, AS PESSOAS"

DESPÓTICO - "FAÇA O QUE EU MANDO"

DEMOCRÁTICO - "QUAL A SUA OPINIÃO"

CONSELHEIRO - "TENTE ISSO"

"LIDERANÇA NÃO É UM CARGO" - PETER DUCKER

LIDERANÇA VOLTADA PARA O ALTO DESEMPENHO

"POPULARIDADE NÃO É LIDERANÇA, RESULTADO SIM"

AGRESSIVO - "FAÇA COMO EU FAÇO JÁ"

DIVIDIR AUTORIDADE

PRINCIPALMENTE EM EQUIPES MUITO GRANDES

O líder é aquele que através de um relacionamento dinâmico influencia um grupo de pessoas a se comprometerem atingir os objetivos e ou a visão do líder de forma voluntaria.