Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 7 การจูงใจ (Motivation) - Coggle Diagram
บทที่ 7 การจูงใจ (Motivation)
ความหมายของแรงจูงใจ
ทำให้บุคคลมีความรู้สึกที่ดีต่องานที่ทำรวมถึงเป็นแรงกระตุ้นที่ช่วยให้บุคคลมีความตั้งใจในการปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถทำให้เกิดประสิทธิผลในการปฏิบัติงานตามเป้าหมาย
กระบวนการในการเกิดแรงจูงใจ
การตุ้น
กระตุ้นทางกาย
กระตุ้นทางใจ
การเกิดแรงขับเคลื่อน
กระตุ้นทางจิตใจจะทำให้เกิดแรงชักจูงซึ่งถือว่าเป็นความอยาก
กระตุ้นทางกายจะทำให้เกิดแรงขับซึ่งถือว่าเป็นความต้องการ
การเกิดเป้าที่ประสงค์
มาจากแรงกระตุ้นและแรงขับให้บุคคลกำหนดเป้าหมายที่จะให้เกิดการกระทำหรือพฤติกรรมที่จะบรรลุเป้าหมายและเป้าหมายนั้นจะส่งผลให้เป็นไปตามเป้าประสงค์
ทฤษฏีที่เกี่ยวกับแรงจูงใจ
ความสำเร็จในการทำงานของบุคลากรที่จะจูงใจให้บุคคลทำงานได้เต็มความสามารถผู้บังคับบัญชาควรให้งานที่มีความท้าทายแต่ต้องดูที่ตัวบุคคลด้วยว่าเหมาะกับมันไหม
การได้รับการยอมรับไม่ว่าจะมาจากกลุ่มไหนและไม่ว่าจะเป็นเรื่องไหนการยอมรับนับถือซึ่กันและกันจะทำให้เกิดความรู้สึกภูมิใจในฐานะของตนเองและจะมีแรงจูงใจในการทำงานให้บรรลุเป้าหมาย
ลักษณะของงานที่ทำจะต้องทำงานให้ตรงกับความรู้ความสามารถและเป็นงานที่ท้าทายให้อยากทำเพื่อพัฒนาศักยภาพ
การจูงใจและความผูกพันธ์ต่อองค์กร
ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้า
การที่บุคลากรและเป้าหมายขององค์กรไปในทิศทางเดียวกันจะทำให้บุคลากรเชื่อว่าองค์กรจะสามารถนำบุคคลนั้นๆไปสู่ความสำเร็จได้และมองเห็นแนวทางที่จะทำให้องค์กรบรรลุถึงเป้าหมายบบุคคลจะรู้สึกได้ว่าอยู่ภายใต้สภาวะที่มีโอกาสและสามารถประสบความสำเร็จในการทำงานได้
ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานเพื่อองค์กร
จะมีความคิดเสมอว่างานคือวิถีทางที่ตนสามารถทำประโยชน์ให้กับองค์การให้บรรลุเป้าหมายได้สำเร็จจึงทำให้ผลงานอยู่ในระดับดีเหนือกว่าคนอื่นๆเมื่อเกิดปัญหาก็จะพยายามช่วยกันแก้ไขปัญหา
ความปราถนาอย่างแรงกล้าที่จะดำรงรักษาความเป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป
เพื่อทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรไม่คิดที่จะลาออกไม่ว่าองค์การจะอยู่ในสภาวะปกติหรือวิกฤตอันเนื่องมาจากสาเหตุต่างๆ