Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่12 การจัดการความหลากหลายในองค์กร - Coggle Diagram
บทที่12 การจัดการความหลากหลายในองค์กร
การปฏิบัติที่เป็นเลิศ
5.ความรับผิดชอบ
6.การวางแผนสืบทอดตําแหน่ง
4.การวัดผล
7.การสรรหาบุคลากร
3.เชื่อมโยงคสามหลากหลายมาสู่ผลการปฏิบัติงาน
8.การมีส่วนร่วมของบุคลากร
2.นําความหลากหลายมาเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ขององค์การ
9.การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
1.ผู้นํามีความยึดมั่นผูกพันสูง
10.มีการจัดกิจกรรมที่หลากหลาย
เศรษฐศาสตร์กับความหลากหลาย
2.ความหลากหลายทางภาษา
3.ความหลากหลายทางศาสนา
1.ความหลากหลายในเชื้อชาติสัญชาติ
แนวคิดการัดการความหลากหลาย
มิติระดับปฐมภูมิ
มิติระดับทุติยภูมิ
นิยามของการบริหารความหลากหลาย
เป็นการวางแผนและปรับใช้แนวทางปฏิบัติและระบบขององค์กรในอันที่จะบริหารจัดการคนในองค์กร เพื่อให้เกิดข้อได้เปรียบสูงสุดจากความหลากหลาย
นิยามของความหลากหลาย
คุณลักษณะเฉพาะของบุคคลที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งมาจากประสบการณ์ทางสังคมของบุคคลนั้น