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LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES, HECTOR ALEJANDRO ZENTENO PEREZ -…
LA ENTREVISTA EN LAS ORGANIZACIONES
ALGUNOS BENEFICIOS SON LOS SIGUIENTES:
aumenta la rentabilidad de la organización
desarrolla una alta moral en los empleados
provocan un incremento de productividad y calidad de trabajo
ayuda a solucionar problemas
ayuda a prevenir accidentes de trabajo
ANÁLISIS DEL PUESTO
proceso para obtener información acerca de lo supuestos mediante la determinacion d e los deberes
el análisis de puesto dan como resultado una descripción escrita de las actividades que abarcan un puesto
proceso de determinar las actividades de puesto
el objetivo es mejorar el desempeño y productividad de la organización
TIPOS DE ENTREVISTA
entrevista indirecta: el entrevistador es el que mas participa ya que formula preguntas abiertas
entrevista mixta: es una convinacion de entrevista directa y de la indirecta
entrevista directa: es en la que el entrevistador desempeña mayor actividad
FASES DE LA ENTREVISTA
cima de la entrevista. consiste en la realizacion propiamente dicha de esta
cierre. cinco o diez minutos antes de dar por terminada la entrevista se anuncia el final de la misma
establecer el rappor. tiene como principio disminuir las tenciones del solicitante
¿POR QUE SE DEBE HACER UNA DNC?
de el depende que la organización sea competitiva en su entorno
un buen administrador de los recursos humanos
debe ser muy cuidadoso
es el responsable de solicitar la capacitación debe investigar lo que sucede en el área donde trabaja
¿QUE ES EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN?
orienta la estructura y desarrollo de planes y programas para el establecimiento de conocimientos
es un proceso para conocer las carencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes del personal
es el proceso de investigación sistemático, analítico, dinámico
ALGUNOS PARÁMETROS PARA REALIZAR UN DNC PUEDEN SER:
desviaciones en la productividad
rechazo de productos o servicios por mala calidad
problemas observables en las diferentes unidades de la organización
baja o alta de personal
procedimiento de trabajos mal concebido
bajos estándares de rendimiento de trabajadores por unidad
¿CIANDO HACER UN DNC?
cada empresa tiene diferente tipos de capacidades de investigación según el rubro
deben contar con equipos y maquinas
cada empres debe satisfacer las necesidades internas y deben lograr objetivos específicos asociados a su desarrollo
el nivel de tecnología empleada y su tipo de organización
HECTOR ALEJANDRO ZENTENO PEREZ