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ACOSO LABORAL factores psicosociales implicados. - Coggle Diagram
ACOSO LABORAL factores psicosociales implicados.
Definición
Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, cuyo objetivo es que el o los afectados sean maltratados o humillados, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
¿Cómo lo detectamos?
a través de las siguientes conductas
Insultos o motes despectivos.
Amenazas.
Aislamiento o exclusión de un trabajador.
Rumores y calumnias sobre el empleado.
Factores psicosociales del acoso laboral.
Pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica.
Intensidad del ritmo de trabajo.
Horarios cambiantes e imprevisibles.
Muchas horas de trabajo
Mala comunicación organizacional ascendente, horizontal o descendente.
Falta de control en el trabajo.
Ambigüedad o sobrecarga de rol y otros muchos.
Según la OMS, factores son:
Que exista una víctima concreta
Que el acoso no sea consecuencia de la conducta de la víctima.
Que sea frecuente.
Que el acosado no muestre un trastorno de personalidad
Que se prolongue seis meses.
Características de los riesgos psicosociales.
Afectan a los otros riesgos.
Escasa cobertura legal.
Dificultad de objetivación.
Están moderados por otros factores.
Se extienden en el espacio y el tiempo.
Dificultad de intervención.
¿Cómo abordamos el problema del ‘mobbing’?
Elaborar un plan de prevención y tratamiento del acoso laboral
Tomar en serio cualquier denuncia sobre ‘mobbing’
Realizar estudios preventivos sobre la incidencia del ‘mobbing’ en la empresa
Trasladar el caso ante los organismos estatales pertinentes si aprecias la existencia de ‘mobbing’.
Promuever acciones de concienciación.
Adoptar las medidas oportunas dentro de la empresa para erradicar dicho comportamiento