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PROCESO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
PROCESO ORGANIZACIONAL
SELECCION
Proceso de aceptar o rechazar candidatos, teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características
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EVALUACION DEL DESEMPENO
Proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, comparando la practica real del empleado con los estandares establecidos
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INDUCCION
Es informar al individuo respecto a todo lo relacionado con la empresa para acelerar su integración en el menor tiempo posible al puesto
CAPACITACION
Se trata de proporcionar a los nuevos empleados o antiguos las habilidades que se requieren para desempenar su trabajo
OBJETIVOS
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El nuevo empleado debe adquirir una comprension general sobre la organizacion, politicas y procedimientos
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RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
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