Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
แนวความคิดการบริหารจัดการ (The Concept of…
แนวความคิดการบริหารจัดการ (The Concept of Management)
แนวความคิดด้านการจัดการแบบวิทยาศาสตร์
ให้ความสำคัญด้านศาสตร์ ไม่ใช่กฏที่ไม่แน่นอน
มีการประสานงานร่วมกันมากกว่าความขัดแย้ง
เน้นผลผลิตสูงสุดแทนที่การจำกัดผลผลิต
จัดให้มีการคัดเลือก การฝึกหัดและการจัดคนงานให้ทำงานด้วยวิธีการทางวิทยาศาสตร์
มีการพัฒนาพนักงานให้มีความสามารถสู่ระดับสูงสุดเท่าที่เป็นไปได้
แนวความคิดด้านการจัดการเป็นกระบวนการ
การแบ่งงานกันทำ
อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบ
ความมีระเบียบวินัย
การมีผู้บังคับบัญชาเพียงคนเดียว
การมีเป้าหมายเดียวกัน
ผลประโยชน์ของบุคคลควรจะเป็นรองจากผลประโยขน์ของส่วนรวม
การให้ผลตอบแทน
การรวมอำนาจ
แนวความคิดด้านมนุษยสัมพันธ์
พฤติกรรมมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการจัดองค์การทุกองค์การ ทั้งนี้เนื่องจากว่าการที่บุคคลมารวมตัวเป็นกลุ่มเพื่อทำกิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่งให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันดังนั้นกิจกรรมที่จะประสบความสำเร็จได้"คนควรเข้าใจคน"
แนวความคิดด้านระบบสังคม
Barnard มองคนทั้งระบบที่เขาต้องผูกพันธ์ด้วย โดยเขาเริ่มศึกษาบุคคลก่อน ถัดมาจึงสนใจระบบความร่วมแรงร่วมใจของบุคคลกับองค์การและมาสิ้นสุดระบบหน้าที่ในการดำเนินการจัดการ
แนวความคิดด้านคณิตศาสตร์
ใช้ประโยชน์ในการแก้ปัญหาด้านกายภาพของการจัดการ เช่น รายกายต่างๆและการควบคุมการผลิต แต่ไม่สามารถใช้แทนการที่จะได้มาซึ่งความรู้ ประสบการณ์และการฝึกหัดทำความเข้าใจในพฤติกรรมมนุษย์ได้
แนวความคิดด้านระบบ
เป็นการจัดการที่เน้นกลยุทธ์ศึกษาส่วนต่างๆของระบบภายใน ระบบมีธรรมชาติที่เกี่ยวข้องกันและกัน มีความสัมพันธ์ การวิเคราะห์เชิงระบบเป็นความพยายามที่จะกำหนดธรรมชาติของความสัมพันธ์ขององค์ประกอบต่างๆที่อยู่ในระบบ