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Marco Legal de la Capacitación en México - Coggle Diagram
Marco Legal de la Capacitación en México
En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la
capacitación
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento, tendrán derecho, de acuerdo con la ley a que la entidad instructora les expida las constancias respectivas
La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con
el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la
capacitación en diferentes aparatados
La Federación, los Estados y los Municipios tienen la obligación de garantizar e
incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas.
La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un
medio de readaptación social
La capacitación del trabajador como una obligación de la empresa
Articulo 123
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación”.
Art.153-A
“Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad...”
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento, la capacitación se debe proporcionar a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella dentro de sus horas de trabajo, salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Objetivo
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades del trabajador en su actividad
b)Preparar al trabajador para ocupar una vacante
o puesto de nueva creación
c) Prevenir riesgos de trabajo
d) Incrementar la
productividad
e) En general, mejorar las aptitudes del trabajador
Los planes y programas de capacitación
deberán cumplir los siguientes requisitos
Referirse a períodos no mayores de cuatro
años
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa
Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa
Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo puesto y categoría
Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social de las entidades instructoras.
