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Incetivos económicos, Integrantes: Macarena Briceño y Alejandra Vergaray…
Incetivos económicos
Compensación
Tipos:
Económica
Directa
Indirecta
Extraeconómica
Relativa al puesto
Relativa al ambiente del trabajo
Beneficios
Tipos
Espontanios: Por la libertad de la empresa
Monetario: Se les ofrece una bono adicional al salario.
Legales: Son exigidos por la ley, por ejemplo las vacaciones
Asistenciales: Ofrecen al empleado y a su familia seguridad y previsión, como por ejemplo alguna emergencia o imprevistos.
Recreativos: Ofrecen condiciones físicas y psicologicas de descanso y diversión, recreación y salud mental.
Son beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador
Es dar una bonificación o reconocimiento a un trabajados de la empresa por sus servicios.
Ventajas más importantes
Desarrollo personal
Moral y lealtad
Bienestrar o satisfacción
Salario
Remuneración
Es la recompensa más común
El empleado se interesa en invertir
esfuerzo personal
conocimientos
dedicación
habilidades
trabajo
Retribución que recibe un empleado por parte del contratante a cambio de un servicio.
Contraprestación del servicio en el cargo ocupado
Estructura salarial
El incentivo salarial es la compensación económica que la empresa entrega al trabajador, de forma complementaria a su sueldo
Integrantes: Macarena Briceño y Alejandra Vergaray
