Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
KEPUASAN KERJA, 3, 5 - Coggle Diagram
KEPUASAN KERJA
kepuasan kerja adalah reaksi individu terhadap pengalaman kerja
Ciri-ciri intrinsik Menurut Locke
kesulitan
keragaman
tanggung jawab
otonomi
kendali terhadap metode kerja
kreativitas
Teori Kepuasan Kerja
Teori Pertentangan (
Discrepancy Theory
)
Locke menyatakan bahwa kepuasan atau ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan mencerminkan pertimbangan dua hal
Teori Proses-Bertentangan (
Opponent-Process Theory
)
Teori ini menekankan bahwa individu ingin mempertahankan suatu keseimbangan emosional
Model dari Kepuasan Bidang (
Facet Satisfaction
)
Tujuan utama dari model kepuasan bidang adalah untuk memprediksi kepuasan dengan perbedaan dari beberapa bidang pekerjaan
Meningkatkan Kepuasan Kerja
Greenberg dan Baron (2003:159
Membuat pekerjaan yang menyenangkan
Orang dibayar dengan jujur
Mempertemukan orang dengan pekerjaan yang cocok dengan minatnya
Menghindari kebosanan dan pekerjaan berulang-ulang
Riggio (Valmband, 2008)
Melakukan perubahan struktur kerja
Melakukan perubahan struktur pembayaran
Pemberian jadwal kerja yang fleksibel
Mengadakan program yang mendukung
