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VALUACIÓN DE PUESTOS - Coggle Diagram
VALUACIÓN DE PUESTOS
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OBJETIVO
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establecer las diferencias entre los diversos puestos y colocarlos sobre una base comparativa con el propósito de una distribución equitativa de salarios.
IMPORTANCIA
La valuación de puestos, es de suma importancia ya que nos permitirá identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor
existirá una equidad y competitividad dentro de la entidad con una buena administración de sueldos y salarios
MÉTODOS
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Cuantitativos
gradación previa
clasifica los puntos en niveles, clases o grados de trabajo previamente establecidos
es sencillo y rápido
es aceptado, con relativa facilidad
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alineamiento
ordena los puestos valiéndose de la promediacion establecida por los miembros del comité de evaluación
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CONCEPTO
Proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos con el fin de clasificarlos por orden de categorías los cuales servirán de base para el sistema de remuneración