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GESTIÓN DE CAPITAL HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES, ARACELI FLORES BARRERA -…
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES
SI EL ESQUEMA ORGANIZATIVO ES EXITOSO ES PRINCIPALMENTE POR LA GESTIÓN EFICAZ DE SU EQUIPO DE TRABAJO
PILARES
REQUERIMIENTOS LEGALES: REGIRSE SEGÚN LAS DISPOSICIONES LEGALES
COMPROMISO DE LOS COLABORADORES: SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD, EMPATÍA CON EL EQUIPO DE TRABAJO.
PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL: EL EQUIPO DE TRABAJO SE TIENE QUE DESARROLLAR
LA ROTACIÓN DE CARGOS DENTRO DE LA EMPRESA,TALLERES Y TUTORÍAS, CAPACITACIONES INTERNAS Y EXTERNAS Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMUNICACIONES INTERNAS
IMAGEN CORPORATIVA:DEBE PROMOVER Y DEFENDER LA IMAGEN DE LA EMPRESA
SOFTWARE DE GESTIÓN: PROCESA DE MANERA INTEGRAL TODOS LOS DATOS DE LOS EMPLEADOS EN UNA PLATAFORMA
MEDICIÓN DE CALIDAD DE ESA GESTIÓN DE MANERA PRECISA
RETENCIÓN DELOS EMPLEADOS: UN BUEN INDICADOR DE ESTABILIDAD ES LA RETENCIÓN DE EMPLEADOS
TIEMPO INVERTIDO EN RECLUTAMIENTO: PROMEDIO QUE SE UTILIZA GESTIONAR UNA NUEVA CONTRATACIÓN
ENTRETENIMIENTO Y EDUCACIÓN: CURSOS Y FORMACIÓN PARA MEJORAR SUS APTITUDES Y SU NIVEL DE PRODUCTIVIDAD EN LAEMPRESA
LA GESTIÓN CAPITAL HUMANO ES IMPORTANTE PARA TENER UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL, AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y MANTENER FELICES A SUS TALENTOS Y GARANTIZAR UN BUEN DESEMPEÑO
UN CLIMA LABORAL NEGATIVO AFECTA DIRECTAMENTE A LAS GANANCIAS DE UNA EMPRESA Y A SU IMAGEN EN EL MERCADO
LA RAÍZ DE OS PROBLEMAS INTERNOS A MENUDO RADICA EN LA RELACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL MISMO EQUIPO,ENTRE DISTINTOS DEPARTAMENTOS O ENTRE LIDERAZGOS Y SUS COLABORADORES
IMPORTANCIA DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL:
*RECONOCIMIENTO, ESCUCHAR Y DAR VOZ A TODOS
SER ORIGINAL, MEJORAR LA COMUNICACIÓN INTERNA, DESARROLLA TUS LÍDERES, PROMUEVE LA INTEGRACIÓN, ASEGURA LASALUD Y EL BIENESTAR, IDENTIFICA A PERSONAS INSATISFECHAS, Y ENFOCARSE EN ELLAS, APUESTA EN SOLUCIONES TECNOLÓGICAS
IMPORTANCIA DEL FEEDBACK
REFUERZA EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS COLABORADORES EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO
EVALUACIÓN DE LOS CONSUMIDORES
ESTOS SON DE IGUAL FORMAN IMPORTANTES PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA
ENTENDER A CADA CLIENTE
TENER RELACIONES MAS CERCANA CON EL PÚBLICO
LA EMPRESA DISPONE DE METODOLOGÍAS ADECUADAS PARA REALIZAR EL DESEMPEÑO DEL EQUIPO Y TIENE MÁS CONDICIONES DE DETECTAR POSIBLES PROBLEMAS
TIPOS DE FEEDBACK
TRANSACCIONAL-PÁGINAS WEP INTERACTIVAS-REDES SOCIALES-EMAILS-INVESTIGACIONES-SAC
ARACELI FLORES BARRERA