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Diseño de cargos
Aplanamiento de la organización
La empresas deben mantener una relación adecuada entre el tamaño de su estructura de cargos y el volumen de sus negocios
El diseño clásico trajo desventajas y limitaciones
Cargos sencillos y repetitivos se tornan monótonos y planos
Incluye
Conjunto de tareas o atribuciones
Como deben desempeñarce las tareas
A quien deberá reportar el ocupante del cargo
A quien deberá supervisar y dirigir
Modelo Humanístico
Surgió del experimento llevado a cabo en Hawthorne
Denominado de Relaciones Humanas
La estructura de cargos esta condicionada por el diseño nacionalizacional que la contiene
Los cargos forman parte del del formato estructural de la organización
El diseño organizacional representa la arquitectura de la organización
Si la estructura es flexible y adaptable, los cargos también serán manejables, adaptables y abiertos.
