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CÓMO DAN FORMA LOS LÍDERES A LA CULTURA Y LA ÉTICA - Coggle Diagram
CÓMO DAN FORMA LOS LÍDERES A LA CULTURA Y LA ÉTICA
Liderazgo basado en los valores
El sistema de valores implícito de una organización no se puede administrar de forma tradicional
Los valores organizacionales se desarrollan y se refuerzan principalmente por medio de un liderazgo basado en los valores, una relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja y actúa.
Cada acto y cada declaración de los gerentes tienen un impacto sobre la cultura y los valores
Estructura y sistemas formales
Estructura
Los altos directivos pueden asignar la responsabilidad de los valores éticos a una posición específica
un comité de ética, que es un equipo transfuncional de ejecutivos que supervisan la ética de la empresa.
El comité proporciona resoluciones acerca de aspectos éticos dudosos y asume la responsabilidad de disciplinar a quienes actúan mal
muchas organizaciones establecen departamentos de ética que
administran y coordinan todas las actividades éticas corporativas
Al frente de esos departamentos hay un director de ética, un alto directivo de la empresa que supervisa todos los aspectos de la ética
Mecanismos de denuncia
Una línea de urgencia confidencial también es un mecanismo
importante para que los empleados expresen sus preocupaciones acerca de las prácticas éticas
La denuncia es la divulgación por parte de los empleados de prácticas ilegales,
inmorales, peligrosas o no éticas de la organización.
A medida que se incrementan los problemas éticos en el mundo corporativo, muchas empresas buscan formas de proteger la denuncia
Código de ética
es una declaración formal de los valores de la empresa
concernientes a la ética y la responsabilidad social; les aclara a los empleados qué representa la empresa y sus expectativas respecto al comportamiento de los empleados
Los códigos de ética pueden cubrir una amplia gama de aspectos, como declaraciones de los valores que le sirven de guía a la empresa
Programas de capacitación
Para asegurarse de que los aspectos éticos sean considerados en la toma de decisiones cotidiana, muchas empresas complementan el código de ética escrito con programas de capacitación de los empleados.
En una fase importante, algunos programas de capacitación incluyen también modelos de toma de decisiones éticas
El aprendizaje de estos modelos ayuda a los empleados a activar de manera autónoma y pensar en la forma de tomar una decisión difícil
Estos sistemas y estructuras formales pueden ser altamente eficaces