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Gestión Por Competencias, gestioncompetencias4, imagen, images,…

- - - - Debe contener:
        
        Las competencias de conocimiento o técnicas, su definición y graduación.
        
        Las competencias de cualidad o genéricas, su definición y graduación.
- - - - El reclutamiento son las diferentes técnicas que deben ejecutarse para que los puestos postulantes sean visibles para todas las personas.
      - La Selección en este paso, se busca desechar los currículum que no cumplen con el perfil que se esta buscando, asimismo, la empresa se queda con las personas que sí cumplen con el perfil, para invitarlos a una entrevista.
      - La contratación En esta etapa, ya se ha tomado la decisión de que la persona pueda ingresar a la empresa, esto por medio de un contrato el cual puede ser de distintas maneras, por ejemplo un contrato determinado o indeterminado, no obstante existen una gran cantidad de modalidades de contrato.
      - La inducción
        A pesar que el contratado pueda cumplir con las características que necesita la empresa, se debe realizar una inducción sobre sus labores dentro de la empresa, estas labores van de la mano con las cualidades que el ya posee.
      - El desarrollo
        Es de vital importancia poder medir cómo se va desarrollando el empleado, estas mediciones van a depender de la empresa, puesto que la medición de las labores van a depender de las políticas de recursos humanos, ya que algunas empresas realizan una medición mensual, cada seis meses o incluso mediciones anuales.
      - La capacitación
        La capacitación de personal debe ser constante, puesto que esto es lo que hace que se genere un desarrollo humano dentro de la empresa, y que ese crecimiento, pueda servir como herramienta para la mejora de la empresa.
      - Los sueldos y salarios
        Este es uno de los subsistemas de Recursos Humanos más importantes, puesto que el mismo debe estar constantemente supervisado, tanto para que no falte ningún pago como para que se pueda mantener un sueldo acorde para los trabajadores.
      - Las relaciones laborales
        las relaciones laborales, es dar a conocer al contratado, que debe seguir los canales de gestión en su área y en las demás áreas de a la empresa.
      - Los servicios
        Estos servicios son los que ayudan a fomentar las relaciones laborales, un ejemplo claro son los comedores, los cuales se convierten en el espacio perfecto para compartir entre empleados.
      - La jubilación
        La jubilación es un tema que va a depender directamente de las normativas de ley y de los convenios colectivos que en la empresa se apliquen.
      - La renuncia
        La renuncia, es el acto por el cual, el trabajador deja de ofrecer sus servicios a la empresa, esto es una acción unilateral, que en muchas ocasiones tiene que ser expresada con antelación, al menos unos 15 días.