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ESTADIOS FINALES EN EL DESARROLLO GRUPAL terapia grupal - Coggle Diagram
ESTADIOS FINALES EN EL DESARROLLO GRUPAL 
Estadio 3 ESTADIO DE TRABAJO - COHESIÓN Y PRODUCTIVIDAD
El estadio de trabajo se caracteriza por el examen en profundidad de problemas significativos y por la producción efectiva de las modificaciones conductuales deseadas
el grupo, tienen que aprender a ser parte integral de! grupo y sin embargo mantener su individualidad y deben filtrar el feedback que reciben y decidir cómo proceder con respecto a él.
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Características de un Grupo de Trabajo Efectivo
- El centro de atención está aquí y ahora, en el presente.
Los miembros están más dispuestos a identificar sus metas y preocupaciones y han aprendido a ser responsables de sí mismos
Los miembros desean trabajar y practicar fuera del grupo para alcanzar modificaciones conductuales. Realizan las tareas de casa y plantean en las sesiones las dificultades con que se han enfrentado al practicar las nuevas for-mas de pensamiento, sentimiento o conducta.
Los miembros evalúan continuamente su nivel de satisfacción con el grupo y dan pasos activos para modificar las dificultades surgirdas en el seno de éste, cuando observan que las sesiones necesitan un cambio.
Factores Terapéuticos en un Grupo
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ESTADIO 4: ESTADIO FINAL - CONSOLIDACIÓN Y FINALIZACIÓN
El último estadio del desarrollo de un grupo es crítico porque en este momento los miembros se dedican al trabajo cognitivo necesario para la interiorización de lo aprendido en el grupo. Si el terapeuta no maneja esta fase conveniente-mente, se reduce mucho la posibilidad de que los miembros pongan en práctica las capacidades adquiridas.
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CARACTERÍSTICAS FINALES DEL GRUPO
Puede producirse tristeza y ansiedad por la separación. * Los miembros pueden inhibirse y participar de forma menos intensa al anticipar el final del grupo.
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Puede producirse el temor a la separación así como a la aplicación al entorno cotidiano de lo experimentado en el grupo.
Los miembros pueden expresar sus temores, esperanzas y preocupacio-nes y comentar como fueron experimentados
Los miembros pueden evaluar la experiencia grupal. * Puede comentarse la posibilidad de reuniones de seguimiento para ani-mar a los miembros a llevar a cabo sus planes de cambio.
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