Ley Humanitaria: El horario de trabajo puede bajar hasta la mitad (50%) de la jornada completa. Aplica por decisión unilateral del empleador; no se requiere de acuerdo previo con los trabajadores.

Código del Trabajo: La jornada no será menor a 30 horas. Es decir, la reducción puede ser de hasta un 25%. Aplica por acuerdo entre las partes.

Código: Hasta 6 meses, renovables por 6 meses más, por una vez

Ley Humanitaria: Hasta por un año, renovable por una vez más.

Código: Se reduce en función de la baja de la jornada, con un tope del 25%.

Ley Humanitaria: Hasta un tope del 45%. Se pagará según las horas efectivamente trabajadas.

Código: Se calculan con base al 100% salario, sin reducción.

Ley Humanitaria: Se pagará de acuerdo a la jornada reducida y efectivamente laborada.

Ley Humanitaria: Los fondos de reserva se calculan en función de la remuneración efectivamente percibida cada mes, si esta baja impacta en el valor final a percibir. Es el 8,33% de la remuneración. Se puede acumular o cobrarse mensual, según decida el trabajador.

Código: Es un sueldo básico.

Ley Humanitaria: No se afecta. Se paga un sueldo básico independientemente del salario percibido.

Código: Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. Se puede acumular o cobrarse mensual, según decida el trabajador.

Ley Humanitaria: El bono se calcula en función de la remuneración efectivamente percibida cada mes, si esta baja impacta en el valor final a percibir. Se puede acumular o cobrarse mensual, según decida el trabajador.