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Capacitación laboral
Wendell L. French
El propósito de la capacitación en las tareas es lograr la preparación de personas hasta alcanzar estándares deseados para asignaciones actuales o potenciales.
La capacitación es la actividad de enseñanza-aprendizaje que tiene como propósito fundamental ayudar a los miembros de una organización adquirir y aplicar los conocimientos, destrezas habilidades y actitudes por medio de los cuales esa organización lleva a cabo sus objetivos.
Gary Dessler menciona:
La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.
John H. Proctor y William M. Thornton, la definen como:
Un fenómeno que se produce en el individuo y como resultado de sus propios esfuerzos.
La capacitación es aquel acto intencionado que procura medios para que tenga lugar un aprendizaje.
Hugo Calderón Córdova, la define:
Como una serie de actividades encaminadas a dotar al individuo de conocimientos, desarrollarle habilidades y mejorar sus actitudes para el logro de los objetivos organizacionales, del área de trabajo y el desarrollo integral del individuo.
Adiestramiento
Arias Galicia Fernando, nis dice; Proporcionar destreza en una habilidad adquirida casi siempre mediante una práctica más o menos prolongadas de muscular o motriz.
Jaime A. Grados
Acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo.
Alejandro Mendoza Núñez
El proceso de adiestramiento en el puesto es altamente adaptable a las diferencias individuales de aprendizaje por la relación instructor- estudiante
Alfonso Siliceo
Adiestramiento es la acción destinada a desarrollar las actividades y destrezas del trabajador con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo.
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