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Objetivos Organizacionales, Tipos de Objetivos Organizacionales - Coggle…
Objetivos Organizacionales
Se denominan objetivos organizacionales a las situaciones deseadas que toda empresa procura alcanzar en las distintas áreas que la componen o que resultan de su interés, y que concretan el deseo contenido en su misión y visión a través de metas alcanzables.
Establecimiento de los objetivos
Para establecer los objetivos organizacionales de una empresa hace falta una metodología lógica que tenga en cuenta lo siguiente:
-Misión y visión de la empresa.
-Las prioridades empresariales y su escala
-La identificación de los estándares empresariales
Ejemplos de objetivos organizacionales
• Maximizar las ganancias anuales.
• Crecer hasta duplicar la nómina de personal.
• Expandirse a un nuevo mercado.
• Recuperar el capital perdido durante una crisis.
• Minimizar los riesgos de inversión.
• Incrementar la participación en el mercado.
• Alcanzar las ganancias proyectadas.
• Sobrevivir a la depresión del sector comercial.
Tipos de Objetivos Organizacionales
De Largo Plazo
Aquellos objetivos de cumplimiento en un tiempo venidero remoto. También se les conoce como objetivos estratégicos, pues guían los de mediano y corto plazo al definir el futuro de la empresa.
De Mediano Plazo
Conocidos como objetivos tácticos, son una instancia intermedia entre los de largo y corto plazo, sirviendo como una adaptación por áreas de la empresa de los planes necesarios para cumplir con el objetivo general.
De Corto Plazo
Estos objetivos de cumplimiento inmediato (en un rango menor a un año) se diseñan para atender a situaciones puntuales cercanas en el tiempo, y suelen desglosarse por unidad productiva o incluso empleado