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contratto a tutele crescenti - Coggle Diagram
contratto a tutele crescenti
d.lgs. 23/2015
entrato in vigore
Il 7 marzo
"disposizioni in materia di contr lav a tempo indet a tutele cresc"
non nuovo tipo contr
riguarda misura indennità
campo di applicazione
Operai, impiegati, quadri
assunti a partire dal 7 marzo
esclusi dirigenti
Cassazione escluso disciplina Legge Fornero
ai lav pubblici
Art 2
dir reintegra
solo lic nullo/ineff
suscettibile interpretazione est
Art 3
Lic giustificato motivo/giusta causa
giud dichiara estinto il rapp
condanna ad un’indennitá
formulazione originaria
2 mensilità/anno di servizio
Min 2 max 24 mensilità
Corte cost
dich incostituzionale
criterio basato solo
anzianità di serv
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per contrasto a
pr uguaglianza e ragionevolezza
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non soggetta a contr previdenziale
parametro, ultima retr
Comma 2
se in giudizio
dimostrata insussistenza fatto materiale
posto base licenziamento
giud lo annulla
condanna dat lav
alla reintegrazione
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Art 4
se licenziamento difetti
Motivazione
Giud dichiara estinto il rapp
indennità 2-12 mensilità
Paradosso
licenziamento immotivato
Sanz più lieve
rispetto licenziamento intimato forma orale
ulteriore profilo di illegittimità
art 3 Cost
poichè il discrimen
tra vecchia/nuova disiplina
poggia sul mero dato temporale
introduce strumenti per il dat lav
finalizzato ad evitare
giudizio sulla legittimità licenziamento
revoca licenziamento
entro 15gg comunicazione impugnazione
oppure alternativamente
dat lav può offrire al lav
una somma pari ad una mensilità
per il calcolo del TFR
per ogni anno di servizio
somma offerta
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