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Tutela obbligatoria e reale - Coggle Diagram
Tutela obbligatoria e reale
Lav assunti
prima del 7 marzo 2015
Legge 604/66
si introdusse
per la media e grande impresa
(più di 35 dip)
divieto di licenziamento
se non sorretto
da giusta causa
o giustificato motivo
conseguenze
si lascia va al dat lav
possibilità di scelta
riassunzione
pagamento di un’indennità
oggi tra 2,5 e 6 mensilità
avuto riguardo
3 more items...
Tutela obbligatoria
Art 30 Collegato Lavoro
il giudice nel valutare
conseguenze licenziamento ill
dovrà valutare
elementi e parametri CC - CI certificati
dimensioni e condizioni att dat
situazioni mercato Lav locale
anzianità e cond lav
comportamento parti
Tutela reale
Art 18 St Lav
dir reintegra
dir Lav riprendere materialmente lavoro
Giuridicamente, rap non è mai venuto meno
dir tutte retr
avrebbe dovuto percepire
dal licenziamento
alla reintegra
dat lav non ottempera
1 more item...
anche contr prev
E ogni compenso carattere cont
collegato particolari modalità prestazione
no rimborso spese
detratto l’aliunde perceptum
anche risarcimento danno
intervenuta sent di condanna
Lav può decidere
entro 30gg
non tornare a lav
e optare indennità sost
15 mensilità
1 more item...
non pagata in ritardo
1 more item...
occorre accertare
sufficiente specificità
1 more item...
controllo giud merito
tutela reale piena
licenziamento discr
indipendentemente dal num lav
Art 3 L. 108/90
reintegra
risarcimento danno
indennità
non inferiore 5 mensilità
commisurata ultima retr
dal giorno licenziamento
sino alla reintegra
dedotto quanto percepito
In sostituzione di questa
indennità 15mensilità
tutela reale ridotta
Giusta causa
e GMS
difetto di giustificazione
licenziamento intimato GMO
o in violazione art 2110 co. 2 CC
o manifesta insussistenza
fatto posto alla base
licenziamento per GMO
Indennità
Max 12 mensilità
e versamento differenziale contr
Tra ciò che sarebbe maturato
e ciò che è stato accreditato
Tutela obbligatoria "forte”
non ricorrono estremi
GMO
GMS
o giusta causa
Indennità onnicomprensiva
Min 12 max 24 mensilità
tenuto conto
anzianità lav
Num dipendenti
Comportamento e condizioni parti
Tutela obb "nuova”
Inefficacia licenziamento
per violazione requisito motivazione
O della procedura art 7 Stat lav
O art 7 L. 604/66
Indennità Min 6 max 12 mensilità
in relazione gravità violazione
L.92/2012
possibilità per dat lav
revocare licenziamento
entro 15gg
dalla comunicazione dell’impugnazione
rap lav si intende ripristinato
senza soluzione di continuità
dir retribuzione periodo precedente
no reg sanzionatori art 18
campo applicazione
tutele art 18
Unità produttive
imprese industriali o comm
Più 15 dip
o imprese
complessivamente più 60 dip
è quindi ricavato
per esclusione
rispetto tut obbligatoria
non trova applicazione
per dat non imprenditori
svolgono
senza fini di lucro
Att Pol, sind, cult
istr, rel, culto
Org di tendenza
applica nuovo regime
a tutele crescenti
Onere della prova
requisiti dimensionali
Dat Lav
in quanto fatti impeditivi
illegittimità licenziamento
Lav
attraverso prova
Fatti costitutivi
del dir soggettivo