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CONSEJO DE RECURSOS HIDRICOS DE CUENCA
CONCEPTO
ESPACIOS INSTITUCIONALES DE DIALOGO DONDE LOS ACTORES RELACIONADOS DISCUTEN SUS PROBLEMAS
TOMAN ACUERDOS CON LA IMPLEMENTACION EN SUS RESPECTIVAS CUENCAS
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO DE RRHH DE LA CUENCA
GOBIERNO REGIONAL
ANA
GOBIERNOS LOCALES
ORGANIZACIONES DE USUARIOS DE USO AGRARIO
ORGANIZACIONES DE USUARIOS DE USO NO AGRARIO
COLEGIOS PROFESIONALES
UNIVERSIDADES
COMUNIDADES CAMPESINAS
PROYECTOS ESPECIALES
COMUNIDADES NATIVAS
FINALIDAD
LOGRAR LA PARTICIPACION ACTIVA Y PERMANENTE DE LOS GOBIERNOS
PARTICIPAR EN LA PLANIFICACION, COORDINACION Y CONCERTACION PARA EL APROVECHAMIENTO
RELACION ENTRE LOS INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACION
POLITICA Y ESTRATEGIA NACIONAL DE RRHH
PLAN NACIONAL DE LOS RRHH
POLITICA NACIONAL DEL AMBIENTE
PLANES DE GESTION DE RRHH DE CUENCAS
ETAPAS EN LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES DE GESTIÓN DE RRHH
ALTERNATIVAS
ESCENARIOS FUTUROS
ESTRATEGIAS
MODELOS DE GESTION
VALORES
PLAN
PRECISA OBJETIVOS
COMPROMISOS DE ACTORES
PROYECTOS
DIAGNOSTICO
MEMORIA HISTORICA DE GRUPOS DE INTERES
IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS DE GRUPOS DE INTERÉS
MONITOREO
INDICADORES
PLAN DE GESTION DE RRHH
ESFERA AMBIENTAL
RECURSOS DISPONIBLES
CUALES EN CRICIS
ZONAS A PRESERVAR
ESFERA ECONOMICA
DISPONIBILIDAD TECNOLOGICA
SOSTENIBILIDAD ECONOMICA
ACTIVIDAD QUE NECESITAN EL AGUA
ESFERA SOCIAL
CAPACIDAD DE PAGO
PRIORIDADES
NECESIDADES
