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Gestion de conocimiento, 20191211-conocimiento, las-exigencias-laborales…
Gestion de conocimiento
En las organizaciones
Ayuda a las organizaciones
Transferir datos
Organizar
Seleccionar
Identificar
Diseminar
Usos
uso de la creatividad
fomenta el uso de la investigación
promueve el trabajo individual y grupal
Enseña como procesar la información
Beneficios
Mejora la comunicación
Optimización de los procesos
Mayor producción
Utilización de los recursos
es el arte de
La transformacion
de
Información
Activos intagibles
Tipos de conociento
Tacito
Características
Es multipropósito
Es potencial
No se consume
Es imperecedero
Intangible
Es acumulable
Inocuo
Captado
Procede del
Exterior de la organnización
Explícito
Características
Es trasnportable
Creado
Se genera en el
Interior de la organización
Objetivos
Mejorar el acceso al conocimiento
Generar formas de intercambio de conocimiento
Crear un deposito de conocimiento
Administrar el conocimiento como activo
Técnicas
Para el conocimiento existente lo:
Identifica
Recaba
Organiza
Facilita
La creación de nuevo conocimiento
Ampular la información
A tráves de la
Reutilización y apoyo de habilidades de la gente
A tráves de
Las organizaciones para logarar un mejor desempeño en la empresa
Memoria coorporativa
Se divide
Compañia
Individual
Profesional
Poyecto
