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HRM人材マネジメント - Coggle Diagram
HRM人材マネジメント
外部環境要因
労働市場
法的規制
経済状況
技術的進歩
競合他社
人事システム
採用・配置
調達
外部調達
内部調達
退出
評価
評価項目
実績
能力
態度
留意点
ハロー効果
中心化傾向
評価者
評価期間
報酬
金銭的報酬
賃金、賞与、福利厚生など
非金銭的報酬
自己実現の機会、他者からの評価、承認
基本要素
報酬水準
報酬項目
インセンティブ
ベネフィット
固定現金給与
報酬基準
能力開発
何を
知識・スキル
態度・行動
誰に対して
目的別別教育
選抜教育
階層別教育
どのように
OJT
OFF-JT
組織構造
静的
部門名
配置人数
組織図
機能別組織
事業部制組織
マトリクス型組織
動的
業務プロセス
意思決定プロセス
決定要因
管理範囲
分化と統合
指揮命令系統
意思決定権限
分業と協業
組織文化
機能
情報伝達の簡素化
個人の動機付け
判断や行動の指針
形成・維持するもの
創業者の意思
儀式
エピソード・神話
評価
採用
トップマネジメントの言動