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sindacabilità recesso per GMO - Coggle Diagram
sindacabilità recesso per GMO
dubbi in giurisprudenza sulla
lettura oggettivistica del g.m.o.
Esempio
parte della giurisprudenza
ritiene sufficiente
la soppressione del posto di lav
Altri invece
cercato di andare oltre
controllo limitato
al nesso di causalità
È dunque illegittima
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Art 30 Collegato lavoro
in tutti i casi
le disposizioni di legge
contengano clausole gen
controllo giud
limitato esclusivamente
accertamento presupposto legittimità
senza estendere sindacato
merito scelte tecniche, prod, org
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Lav assunto
Contr a tempo determinato
Dat Lav non può avvalersi
delle rag organizzative
E del GMO
per motivare il recesso
Onere prova
ricade sul dat lav
provare motivo inerente
att prod/org
prima di procedere
dat Lav verifica disponibilità
del lav a trasferirsi
presso altra sede impresa
non sono ricomprese
le società del gruppo
qualora siano entità nettamente distinte
Obbligo di repéchage
possibilità impiegare lav
in mansioni diverse
non solo alle posizioni lav identiche
ma anche quelle
astrattamente rientranti
nell’oggetto contr lavoro
Impossibilità prest lav
è da ritenersi sempre parziale
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patto di declassamento
alternativo al licenziamento
se consegue ad un’inabilità del lav
non si tratta di dequalificazione
adeguamento livello cap professionale
Se le cause giustificatrici
risiedono in rag oggettive
si tratta di demansionamento
eccezione all’art 2113 CC
che vieta adibire lav
a mansioni inferiori
Art. 2103
come modificato dal Jobs Act
legittima assegnazione
a mansioni inf
in caso modifica assetti org az
se il lav adeguatamente assistito
nelle sedi protette
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