Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Contr di solidarietà - Coggle Diagram
Contr di solidarietà
L. 863/1984
Strumenti per evitare
Diminuzione livelli occupazionali
Difensivi
Verranno estesi
anche alle tipologie di aziende
per i quali non sono ora previsti
Promuovere incremento
Attraverso generalizzata diminuzione orario lav
Estensivi
Contr solidarietà difensivo
da istituto autonomo
A causale CIGS
Ambito applicazione sogg
Lav subordinati, apprendisti (professionalizzante)
Esclusi
Dirigenti
Lav a domicilio
Anzianità effettiva di lav
Di almeno 90gg
Condizione non necessaria
Per la CIGO
Ai fini durata max
Trattamento salariale
Con tale causale
Computato per metà della sua durata
È prevista
La stipula di un acc coll naz
Stabilisce riduzione orario di lav
Riduzione media oraria
Non può essere superiore
Al 60% orario
1 more item...
Per ciascun lavoratore
Riduzione complessiva orario di lav
Non può essere superiore al 70%
Sottoscritto dai sindacati
Comparativamente più rapp piano naz
Può essere raggiunto
Sia in sede aziendale
Sia amministrativa
Accordi devono specificare
Modalità attraverso cui impresa
Per soddisfare esigenze temporanee
Di maggior lavoro
può modificare in aumento orario di lav
Limiti normale orario lav
Riduzione trattamento integrazione
Per tutte imprese industriali
Almeno 15 dip
Nel semestre precedente
Nel computo anche
Apprendisti
Lav intermittenti
Proporzione orario lav
1 more item...
Trattamento integrazione salariale
Dal 14 giugno 2005
60% misura retr
A seguito riduzione orario lav
con il d.lgs 148/2015
anche snellimento procedere
Solidarietà
Gli stessi Lav accettano
Riduzione orario lav
E una riduzione reddito
Intervento pubb
Compensa parzialmente il lav
Dir integrazione calcolata percentualmente
Sulla diminuzione del reddito
procedura solidaristica
anche benefici contributivi
a favore dat lav
imprese che stipulano contr lav
con riduzione orario di lavoro
superiore al 20%
periodo non superiore a 2 anni
riduzione contribuzione 25%
elevata al 30%
2 more items...
Se superiore al 30%
Si eleva rispettivamente
Al 35%
E al 40%
Art 5 comma 5 L. 236/1993
Allargato ipotesi
Anche alle imprese soggette
Proc coll di riduzione di personale
Pur non entrando
Campo di applicazione
Integrazione salariale straordinaria
Periodo max di 2 anni
Contributo pari alla metà
Monte ore retr non dovuto
Erogato in rate trimestrali
ripartito in parti uguali
Decreto milleproroghe
per il solo 2015
trattamento pari al 70%
Durata max 24 mesi
Prorogabili altri 24 mesi