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Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) - Coggle Diagram
Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS)
Anni 70
Sostenere att impr
Colpite crisi ec
L. 675/1977
Riforma L. 223/1991
Attraverso la sospensione rap lav
Si assicura continuità Redd/occupazione
Lav temporaneamente allontanati
Limitazione licenziamenti
Prescinde dai requisiti
Non imputabilità e involontarietà
Richiesta
Imprese più 15 dip
Ultimo semestre
Programma con piano industriale
Per superare la crisi
E Misure per fronteggiare
Conseguenze piano sociale
Intervenuta per anni
Ipotesi di
Riorganizzazione o conversione az
Crisi az
Particolare rilevanza soc
Ristrutturazione
Proc concorsuali
Quando sussistano
Prospettive di continuazione/ripresa
Con il Jobs Act
Solo causali
Riorganizzazione az
Durata max 24 mesi
Anche continuativi
Quinquennio mobile
Crisi az
Durata max 12 mesi
Anche continuativi
Ad esclusione
Dal 1 gennaio 2016
Casi di cessazione att prod
Contr solidarietà
Durata max 24 mesi
Anche continuativi
In un quinquennio mobile
Per queste 2 ipotesi
Sospensioni dal lav
Limite 80%
Per estendere amm soc
Alle categorie escluse
Ammortizzatori sociali in deroga
L. 2/2009
Possibile che le Regioni
Ammettano ai benefici
Della CIGS
E della mobilità
Categorie di aziende
Fuori campo di applicazione
L. 223/1991
Dal 1 gennaio 2013
Le disposizioni CIGS
Si applicano anche
Imprese e att commerciali
E agenzie di viaggio
Più di 50 dip
Imprese di vigilanza
Più di 15 dipendenti
Imprese trasporto aereo
E del sistema aeroportuale
Importante procedura sindacale
Ed eventualmente amministrativa
Sempre preventiva ed obbligatoria
Impresa comunica
Direttamente o tramite ass imprenditoriale
Alle RSA
Alle RSU
E alle articolazioni territoriali
Delle ass comparativamente più rapp a livello naz
Cause di sospensione o riduzione
Entità/durata
Num lav interessati
Entro i 3gg successivi
É presentata domanda di esame congiunto
Oggetto
Programma da attuare
Durata
Num lav interessati
1 more item...
Omissione comunicazione
Può essere fatta valere
Dai lav interessati
Davanti al GO
In via incidentale
Ottenere pagamento
1 more item...
Intera procedura
Si esaurisce in 25gg
Dal giorno avanzata la richiesta
10 gg imprese con meno di 50 dip
Domanda di concessione
Entro 7gg
Dalla data di conclusione
Proc consultazione sind
O dalla stipula
Acc coll nazionale
Corredata elenco nominativo lav
DPR 218/2000
Obbl dati lav
Comunicare alle RSA
Criteri individuazione lavoratori
Modalità rotazione
Dopo si passa all’iter amministrativo
Domanda di concessione
Presentata al Min del Lav
Le Regioni esprimono
Motivato parere
Procedimento si conclude
Rigetto della domanda
Emanazione decr concessione
Prov ammissione
Natura amm
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Pr rotazione
Esercizio corretto e imparziale
Potere di sospensione
Impresa ometta comunicare
Criteri scelta
O le ragioni non adozione rotazione
Non può sanare
Momento successivo
Vizi procedurali
Condotta antisindacale
Con Accordo sindacale
Firmato solo da alcuni componenti
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Se Min Lav
Non ritiene valide queste ragioni
Promuove incontro tra le parti
Se non viene raggiunta intesa
Può emanare decreto
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Doveri cassaintegrato
Perde il dir al trattamento
Caso in cui svolta att Lav aut/sub
Disponibilità a partecipare
A corsi di formazione
O svolgere lavori socialmente utili
Non sono nei confronti dati lav
Ma anche della PA